Există numeroase idei distractive de recunoaștere a angajaților care pot fi implementate pentru a face angajații dvs. să se simtă apreciați și apreciați. Această recunoaștere are drept rezultat o creștere a moralei angajaților, a satisfacției profesionale și a productivității. Locul de muncă poate beneficia, de asemenea, de creșterea gradului de ocupare a angajaților și de un efort de recrutare mai reușit. Odată cu implementarea ideilor distractive de recunoaștere a angajaților, angajații vor ști că contribuțiile lor contează pentru membrii echipei, clienții, conducerea și compania.
Recunoașterea individuală
Oferiți o schimbare de program unui angajat de succes. Poate să ia o zi liberă, să vină târziu, să plece devreme sau să ia un prânz lung.
Aniversările sau milele de lucru ale angajaților ar trebui să fie recunoscute și sărbătorite. Sărbătoriți zilele de naștere și promoțiile.
Dă-i unui angajat, care a lucrat mult timp, un certificat de cadou pentru restaurant suficient de mare pentru a se scoate pe sine și pe familia ei.
Lăsați un bomboană la biroul unui angajat împreună cu o notă de mulțumire scrisă de mână, indicând modul în care angajatul a contribuit la companie sau departament.
Recunoașterea echipei
Programați o zi obișnuită, când angajații nu sunt obligați să poarte îmbrăcăminte corporatistă, pentru a sărbători încheierea cu succes a unui proiect lung și dur.
Coordonați un eveniment de pizza pentru angajați sau un eveniment "faceți-vă propria dvs. petrecere" pentru a recunoaște munca grea a angajaților dvs.
Oferiți un prânz gratuit în zilele de plată. Angajații pot sugera restaurante locale pentru a satisface evenimentul.
Sponsorați masaje la scaune libere la sfârșitul unei luni stresante dar de succes.
Surprindeți-i pe toată lumea cu prăjituri de lamaie sau înghețată într-o după-amiază de vară fierbinte. Aduceți în ciocolată caldă în timpul unei furtuni de iarnă.
Întâlniți-vă personal la cofetăria locală sau în afara unui parc local. Dedicați întâlnirii pentru recunoașterea și discutarea succesului în departamentul dvs.
Organizați o zi oficială de recunoaștere a angajaților. Cereți conducerii să servească masa de prânz pentru personal. Scoateți cadouri mici la birourile angajaților. Discutați despre realizări și distribuiți certificate de apreciere.
concursuri
De fiecare dată când un angajat depășește golurile, scrie-i numele pe o foaie de hârtie și pune-l într-o cutie. Cu cat mai multe goluri au fost depasite, cu atat mai multe sanse castiga un premiu. La întâlnirea personalului, o dată pe lună, trageți un nume din cutie și acordați acelei persoane un premiu.
În loc să achiziționați opere de artă corporative din afara companiei, organizați un concurs pentru angajații dvs. talentați. Aveți categorii pentru fotografie, pictură, sculptură și așa mai departe. Afișați elementele și organizați online votarea anonimă. Coperta câștigătoare în fiecare categorie poate fi achiziționată de companie și poate fi afișată cu recunoașterea adecvată a artistului.
