Recunoașterea angajaților pentru un loc de muncă bine făcut poate ajuta la ridicarea moralei și reducerea cifrei de afaceri. Chiar și întreprinderile mici cu bugete limitate pot încorpora eforturile menite să facă personalul să se simtă apreciat și apreciat pentru contribuțiile sale.
Scrisori de recunoaștere
O notă de mână de la un supraveghetor direct poate permite unui angajat să știe că munca sa este semnificativă pentru companie. O notă privind antetul companiei de la întreprinderile superioare din organizație poate fi, de asemenea, apreciată și comunică personalului că eforturile sale sunt recunoscute la cele mai înalte niveluri ale organizației. Scrisorile ar trebui să fie personale și specifice, de exemplu: "Lucrările dvs. privind proiecțiile bugetare din acest an au salvat compania multă bani și au contribuit la asigurarea sănătății sale financiare".
Compania Trinkets
Utilizați brățări încorporate cu logo-ul companiei pe care altfel le-ați putea oferi clienților, prospecțiunilor sau cadourilor la expozițiile comerciale ca o formă de recompensă a angajaților. De exemplu, o ceașcă de cafea, tricou, pălărie sau tote cu numele companiei este un spectacol tangibil de mulțumiri și un memento de la organizația însăși. Mărește mărunțișurile standard cu ceva extra - de exemplu, plasați o carte cadou de cafea într-o cană de cafea sau dați un servant o pungă tote cu vouchere de film și bomboane de concesiune.
Cadouri ieftine
Cadourile de recunoaștere a angajaților nu trebuie să spargă banca. Luați în considerare articole personale gravate, cum ar fi stilouri de înaltă calitate sau plăci de denumiri de birou, o servietă monogramată sau un nou smartphone sau tabletă. Cadouri ar trebui să fie profesionale, mai degrabă decât personale - de exemplu, să evite articolele de îngrijire personală, inclusiv spălările corporale și săpunurile, băuturile alcoolice sau articolele de glumă care ar putea fi mai degrabă o jena decât o recunoaștere.
Recunoaștere internă și publică
Luați notă de realizările angajatului în buletinul companiei dvs., prin intermediul unui comunicat de presă și pe site-ul companiei dvs. Luați în considerare o reclamă de recunoaștere într-o industrie proeminentă sau publicație de afaceri. Identificați și recunoașteți personalul la un eveniment, cum ar fi o petrecere de vacanță sau o reuniune a personalului sau a consiliului consultativ. O placă sau un certificat poate face recunoașterea "oficială".
Prânz sau cină
Ia-l pe angajat afară la prânz sau să-ți aranjeze o întâlnire în birou. Puteți opta pentru o masă unu-la-unu sau o adunare de grup pentru a recunoaște numeroși angajați simultan. Această ocazie poate fi la fel de simplă sau la fel de generoasă pe cât permite bugetul dvs. și poate varia în funcție de realizare. De exemplu, un angajat al lunii poate justifica o cafea după-amiaza cu CEO-ul, dar agentul de vânzări al anului și celălalt semnificativ ar putea fi tratat într-un restaurant elegant.
Concediu platit
Acordarea unui timp de lucru cu un personal plătit costă compania în ceea ce privește timpul de muncă pierdut, dar poate fi un produs de valoare pentru angajat. Luați în considerare oferirea unei zile sau două plătite la discreția angajatului, sau alegeți un timp lent de lună și permiteți-i să ia un weekend de patru zile cu vineri și luni în afara.Ajutați-l să-l facă o vacanță în mini cu un certificat de cadouri spa sau bilete la un spectacol, spectacol sau spectacol.
