Programul de asigurări de șomaj din statul New York permite rezidenților și nerezidenților șomeri să beneficieze de indemnizații de compensare salarială dacă sunt șomeri fără vina proprie. Legea asigurărilor de șomaj de la New York, articolul 18 din Legea muncii din statul New York, impune angajatorilor să finanțeze sistemul de șomaj al statului prin plata impozitelor pentru ocuparea forței de muncă de stat. Angajatorii nu pot colecta contribuții din partea angajaților lor pentru ai ajuta să își subvenționeze obligațiile fiscale.
Pentru a primi ajutoare de șomaj, un rezident recent șomer trebuie să demonstreze că a fost reziliat fără vina proprie, este gata să lucreze și căută în mod activ o activitate salariată. De asemenea, trebuie să fi lucrat un număr suficient de ore și să câștige cel puțin 1.600 de dolari într-un sfert din ultimele cinci. Angajații care sunt șomeri din cauza abaterilor sau din cauza unor acuzații legate de delicte nu pot pretinde beneficii.
Responsabilitățile angajatorilor
Odată ce angajatorii angajează angajați în cadrul statului, legea din New York le cere să se adreseze departamentului muncii din New York pentru a stabili ratele individuale ale contribuțiilor fiscale și obligațiile fiscale. În funcție de entitatea lor de afaceri formală și de tipul de activitate pe care o desfășoară, angajatorii își datorează taxe pentru a finanța Programul de Asigurări de Șomaj din statul New York. De exemplu, organizațiile nonprofit datorează impozite atunci când încep să câștige mai mult de 1.000 de dolari în profituri impozabile sau când angajează cel puțin patru angajați. Angajatorii care nu mai plătesc salariați și nu au salarii active pot contacta statul să-și închidă conturile de impozit pe șomaj și nu vor mai trebui să contribuie la sistemul de șomaj al statului.
Ocuparea ocupată
Toți angajații din New York beneficiază de protecție conform legii șomajului de stat dacă lucrează temporar pentru un angajator, cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă. Angajatorii interni și întreprinderile mici sunt, de asemenea, obligați să plătească impozite pentru finanțarea programului de șomaj al statului. În general, programul de șomaj beneficiază de angajații care lucrează în New York, iar angajații cu statul dual nu ar putea să colecteze ajutoare de șomaj de la Comisia de Șomaj din New York, dar trebuie să solicite beneficii prin programul celuilalt stat.
Excepții și programe speciale
Contractorii independenți, unii angajați ai instituțiilor de învățământ și angajații non-profit nu beneficiază de acoperire deoarece veniturile lor nu sunt impozabile. În plus, angajații federali ai căilor ferate și angajații de afaceri de familie, liber profesioniști și agenți de asigurare autorizați pot primi excludere din program.Angajatorii din New York pot, de asemenea, să participe la un program de contribuții voluntare, în care pot primi stimulente speciale de afaceri pentru a contribui voluntar la programul de șomaj, chiar dacă nu au obligații legale de a contribui. În plus, deoarece angajatorii plătesc atât taxele de șomaj de stat, cât și impozitele federale de șomaj cu 6,2%, angajatorii care plătesc la timp taxele trimestriale de stat la New York pot primi un credit fiscal pentru a-și compensa obligațiile fiscale federale.
consideraţii
Deoarece legile privind locurile de muncă se pot schimba frecvent, nu utilizați aceste informații ca substitut pentru consultanța juridică. Căutați sfaturi prin intermediul unui avocat care are dreptul să practice legea în jurisdicția dvs.
