Cum se declanșează un manager de proprietăți. Sunteți proprietar de proprietăți alături de personalul dvs. de conducere? Există o mare varietate de motive pentru a solicita unui angajat de gestionare a proprietății covorul, inclusiv întârzierea, comportamentul necorespunzător sau posibila delapidare. Dar când ajungeți la capătul frânghiei și doriți să trimiteți al doilea pachet de comandă, trebuie să vă gândiți câteva lucruri pentru a vă asigura că arderea este tratată în cel mai bun mod posibil.
Nu vă grăbiți: înainte de a rupe știrile, veți dori să vă asigurați că aveți un plan B. Aveți altcineva pregătit să vă intensificați sau veți putea să vă ocupați de proprietate? Dacă nu, arderea ta ar putea face lucrurile să se înrăutățească. Încearcă să te gândești la asta înainte să mergi la saltea cu angajatul tău.
Informați-vă. Un alt lucru pe care veți dori să-l faceți înainte de a renunța la bomba se referă la aspectele juridice și vă asigură că decizia dvs. respectă în totalitate nu numai legile de muncă aplicabile, ci și contractul pe care l-ați semnat atunci când ați angajat persoana respectivă. Luați în considerare orice reguli de discriminare sau clauze din contract care împiedică arderea arbitrară.
Expuneți motivele deciziei dvs. Veți dori să aveți aceste lucruri la îndemână atunci când vă întâlniți cu managerul dvs. de ieșire și puteți dori să le priviți înainte de a lua decizia finală. Care sunt motivele? Sunt probleme profesionale sau personale? Cunoașteți mintea înainte de a vă împrăștia fasolea despre schimbarea personalului.
Apelați o întâlnire cu managerul dvs. aflat în afara serviciului și negociați cu cine vă puteți trăi. Mai degrabă decât să-l trimiteți cu o lovitură de ciocan, încercați să eliminați orice problemă posibilă, să fiți corecți cu angajatul dvs. și să vă protejați. Poate doriți să desemnați un timp de tranziție sau alte elemente care vor împiedica un "vid de conducere" la proprietățile dvs.
Încearcă să obții resurse pentru începător care îți va prelua proprietățile. Este posibil să nu puteți negocia o perioadă de antrenament: dacă relația dintre dvs. și angajatul dvs. de gestionare a proprietății se termină cu sânge rău, managerul dvs. de ieșire nu va rămâne în picioare și nu va antrena pe cineva. Dar dacă vă asigurați că sunt disponibile cheile, contractele de leasing și alte resurse, noul manager vă va prelua eficient.
