California are mai multe legi care le oferă femeilor dreptul la concediu de maternitate. Acestea includ Legea privind drepturile familiei, Legea privind locurile de muncă corecte și locuințele și legea privind handicapul de stat. Legile dau mamei nu numai dreptul de a lua concediu plătit, ci și dreptul de a reveni la locul de muncă ulterior.
Plata familiei plătite
Orice lucrător din California acoperit de asigurarea de invaliditate de stat are dreptul la concediu de familie plătit. Poți să iei până la șase săptămâni de dizabilități să te conectezi cu un nou copil în primul an de viață. Există o perioadă de așteptare de șapte zile înainte de a primi beneficii, iar angajatorul dvs. poate solicita să utilizați până la două săptămâni de vacanță înainte de a revendica PFL. Una dintre aceste săptămâni poate acoperi perioada inițială de așteptare. Luarea PFL nu garantează, prin ea însăși, că vă veți păstra slujba.
Asigurare de invaliditate
Dacă medicul dumneavoastră vă confirmă că nu vă puteți angaja datorită sarcinii, puteți depune o asigurare de invaliditate de stat. Puteți solicita o acoperire cu dizabilități de până la patru săptămâni înainte de naștere și după șase săptămâni după aceea, cu condiția ca medicul să certifice că aveți nevoie de aceasta. Dacă medicul dumneavoastră spune că aveți nevoie de o pauză mai lungă, asigurarea de invaliditate va acoperi și aceasta. După expirarea perioadei de asigurare de invaliditate, puteți transfera concediu de familie plătit.
Dreptul familiei
Toate companiile care desfășoară activități în California, cu 50 sau mai mulți angajați, sunt acoperiți de CFRA, care este similar cu Actul federal federal și Legea concediului medical. La fel ca FMLA, CFRA permite angajaților să ia până la 12 săptămâni concediu neplătit pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav sau pentru a se lega cu un nou-născut. Angajații din California se califică pentru concediul de la CFRA dacă au cel puțin 12 luni la angajator și au pus peste 1250 de ore în ultimele 12 luni. După concediul de la CFRA, de obicei aveți dreptul să reveniți la locul de muncă. Puteți lua CFRA concediu în același timp cu PFL dvs., astfel încât locul de muncă este protejat.
Impozite
Dacă luați concediu de familie plătit, guvernul federal îl tratează ca venit impozabil, ca și salariile. California, cu toate acestea, nu impozitează PFL. Plățile pentru asigurarea de invaliditate pentru concediul de maternitate nu sunt impozabile nici la nivel de stat, nici la nivel federal. Statul va trimite un formular 1099-G, oferind angajaților care iau PFL suma de venit pentru a raporta la IRS. Nu trimiteți 1099 la IRS - păstrați-l pentru înregistrările dvs. și raportați informațiile despre telefonul dvs. 1040.
