Angajarea lucrătorilor necalificați - cei cu pregătire și educație limitată - vă poate salva inițial banii de afaceri sub forma unor salarii de plecare mai mici. Cu toate acestea, angajarea de lucrători necalificați, în special pentru posturi calificate, poate avea dezavantaje legate de producție, longevitate și performanța generală a companiei.
Lipsa abilităților de bază
Lucrătorii necalificați pot să nu aibă competențe de bază necesare unei performanțe satisfăcătoare la locul de muncă. Aceasta înseamnă că cineva din organizația dvs. trebuie să-i antreneze, să-i supravegheze îndeaproape sau să furnizeze o pregătire extensivă la locul de muncă pentru a se asigura că munca este efectuată așa cum este specificat.
Costuri de instruire
Ajutarea unui lucrător necalificat să devină mai calificată pentru rolul său poate necesita o investiție în programe de formare sau educație din exterior, ceea ce poate fi o cheltuială suplimentară. De exemplu, trimiterea unui personal necalificat la un program de dezvoltare profesională sau la plata unui curs de școlarizare continuă poate fi mai costisitoare, cel puțin inițial, decât angajarea unui profesionist calificat în primul rând.
Riscuri de siguranță
Lucrătorii care nu sunt calificați să opereze anumite tipuri de echipamente sau mașini din organizația dvs. pot prezenta un pericol costisitor de siguranță. Accidentele cauzate de lucrători necalificați pot avea ca rezultat revendicări legale sau amenzi sau sancțiuni din partea autorităților de reglementare în materie de sănătate și siguranță. Acest lucru se poate traduce prin pierderea de bani și creșterea ratelor de asigurare.
Productivitate scăzută
Angajații cu abilități limitate sunt probabil mai puțin productivi decât lucrătorii cu seturi și experiențe specifice de competențe. Este posibil ca aceștia să nu aibă cunoștințe sau abilități deosebit de productive sau să nu simtă nevoia de a-și îndeplini cerințele de bază în ceea ce privește locurile de muncă datorită poziției lor inferioare pe majoritatea salariilor. Aceste circumstanțe pot costa banii companiei dvs. din punct de vedere al producției mai mici, termenelor nepreluate, realizării lente a comenzii sau finalizării lente a lucrărilor.
Abilități slabe interpersonale
Lucrătorii care se încadrează în categoria necalificată pot avea grade mai mici de educație și experiență decât omologii lor calificați. Acest lucru poate însemna că au abilități slabe de comunicare interpersonală, care pot avea un impact negativ asupra serviciului de relații cu clienții sau asupra comunicării interne. Lucrătorii necalificați pot deteriora reputația companiei dvs. din cauza abilităților lor slabe de comunicare.
Cifrele cifrei de afaceri
Lucrătorii necalificați sunt de obicei plătiți mai puțin decât specialiștii calificați și li se pare dificil să se întâlnească. Aceștia pot rămâne în compania dvs. doar pentru o perioadă scurtă de timp, înainte de a căuta o poziție mai plătitoare sau de a părăsi să-și urmeze educația sau formarea proprie pentru a se califica pentru locuri de muncă cu un salariu mai mare. O cifră de afaceri ridicată într-o afacere poate reduce moralul și poate crește costurile asociate cu recrutarea, intervievarea, angajarea și înlocuirea formării profesionale.
