Organizațiile non-profit sunt organizații caritabile sau religioase cărora serviciul intern de venituri acordă scutiri de la majoritatea impozitelor. Unele legi care se aplică companiilor publice sau organizațiilor finanțate de guvern nu se aplică organizațiilor nonprofit. Cu toate acestea, discriminarea este, în general, ilegală chiar și într-un cadru nonprofit, deși unele organizații sunt scutite.
Discriminarea de bază
Legile privind discriminarea sunt reglementate, în primul rând, de titlul VII al Legii drepturilor civile, o lege federală. Alte legi federale, inclusiv Legea americanilor cu dizabilități, afectează și relațiile angajator-angajat, iar unele state au adoptat legi suplimentare împotriva discriminării. În general, este ilegal să se facă discriminări pe criterii de vârstă, sex, religie, origine națională, rasă sau culoare, handicap sau stare genetică. Formele comune de hărțuire includ angajarea disproporționată a membrilor unui grup, crearea unui mediu de lucru ostil sau aplicarea unor standarde diferite grupurilor acoperite. De exemplu, refuzul de a intervieva pe cineva într-un scaun cu rotile ar fi un exemplu de discriminare.
Cine este acoperit
Nu toți angajatorii sunt reglementați de legi antidiscriminare. Fiecare categorie de discriminare are propriul prag pentru mărimea angajatorului și practicile comerciale. Angajatorii care nu respectă acest prag nu sunt obligați să respecte legile. De exemplu, discriminarea pe motive de vârstă este interzisă în cazul în care angajatorul a avut mai mult de 20 de angajați care au lucrat mai mult de 20 de săptămâni în ultimul an, dar Legea privind egalitatea salariilor - care oferă egal de remunerare femeilor pentru muncă egală - 15 angajați și oricine lucrează într-o slujbă profesională sau cu guler alb. Potrivit Comisiei pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA, foarte puțini angajatori nu fac obiectul Legii privind egalitatea salariilor.
Scutiri non-profit
Organizațiile religioase, cum ar fi bisericile sau organizațiile de caritate religioase, au voie să facă discriminări pe baza religiei. De exemplu, dacă o religie consideră că femeile nu pot fi hirotonite, acea organizație are voie să refuze să angajeze femei ca membri ai clericilor. Cu toate acestea, corporațiile religioase și alte întreprinderi gestionate de organizații non-profit nu pot face discriminări. De exemplu, dacă o biserică conduce un magazin sau un spital, trebuie să ofere oportunități egale. Cluburile private au, de asemenea, permisiunea de a discrimina. Unele state au adoptat legi pentru a limita excepțiile de la legile privind discriminarea. Pennsylvania, de exemplu, are o lege care interzice discriminarea de către cluburile private.
Sancțiuni
Dacă organizația dvs. nonprofit primește orice finanțare federală sau contracte federale, ea poate pierde aceste privilegii dacă face discriminări. Discriminarea este, de asemenea, o infracțiune civilă, iar persoanele care sunt discriminate pot da în judecată salariile pierdute, daunele efective și daunele punitive, precum și onorariile avocaților. Comisia pentru oportunități de ocupare a forței de muncă egale este însărcinată cu investigarea acuzațiilor de discriminare; uneori se pronunță în numele angajaților. În alte cazuri, investighează și apoi autorizează o reclamantă să dea în judecată folosind propriul avocat.
