Atunci când o companie are în vedere oferirea de beneficii angajaților, aceasta se poate face într-un mod care să ajute toate părțile implicate. Există anumite beneficii care nu sunt valoroase numai pentru angajat, ci și pentru organizație. Oferind aceste tipuri de beneficii, este o situație avantajoasă pentru angajat și organizație.
Vacanță
Un angajat care nu este în stare să-și ia un loc de muncă are o șansă mare de a se confrunta cu arsuri. Incapacitatea de a lua o pauza de la locul de munca poate duce, de asemenea, la un moral inferior al angajatilor. Când combinați incalcarea angajaților cu un moral scăzut al angajaților, scăderea productivității este inevitabilă. Această scădere a productivității poate fi o lovitură devastatoare pentru o organizație. Pentru a împiedica epuizarea angajaților și moralul scăzut, o organizație ar trebui să permită angajaților să-și ia un loc de muncă. Acest timp liber poate fi prin timp de concediu plătit sau neplătit. Când angajatul revine din concediu, va fi probabil revigorat și gata să producă.
Asigurare de sanatate
Un angajat fără asigurare de sănătate este foarte probabil să rateze locul de muncă din cauza bolii. Un angajat bolnav care este absent este un angajat neproductiv. Prin oferirea unui angajat cu opțiuni de asigurare de sănătate, organizația se bazează pe o abordare proactivă. Asigurarea medicală permite angajatului să viziteze medicul atunci când este bolnav. În funcție de polița de asigurări de sănătate, el poate de asemenea să efectueze verificări de sănătate pentru a reduce riscul bolilor viitoare. Asigurarea de sănătate beneficiază angajatul prin faptul că acoperă nevoile sale medicale. Compania beneficiază de faptul că un angajat asigurat are mai multe șanse să vadă un medic în ceea ce privește problemele sale de sănătate. Angajatul asigurat este mai puțin probabil să își piardă timpul de lucru din cauza bolii.
Opțiuni de stoc
Atunci când o companie oferă beneficii ESOP (opțiuni pe acțiuni și drepturi de proprietate), angajatul poate investi în acțiuni ale companiei. Acest lucru poate fi benefic pentru angajați, mai ales atunci când stocul este oferit la o rată redusă. Un angajat care achiziționează un stoc de companie are un interes investit în succesul general al companiei. Acest lucru este benefic pentru organizație, deoarece un angajat cu un interes investit este mai probabil să fie productiv și să contribuie la succesul general al organizației. De asemenea, organizația beneficiază din cauza faptului că fiecare acțiune achiziționată contribuie la creșterea capitalului social al societății.
Asistența angajaților
Din când în când, un angajat poate avea de-a face cu o experiență devastatoare din punct de vedere mental, la domiciliu sau la serviciu. Dacă mintea angajatului se concentrează asupra devastării sau a crizei, el se concentrează mai puțin pe munca sa. Acest lucru poate duce la scăderea productivității, ceea ce dăunează organizației. Oferind angajatului un program de asistență pentru angajați sau EAP, acesta poate primi consiliere de criză de la consilierii profesioniști. În cadrul anumitor programe de asistență a angajaților, angajatul poate primi, de asemenea, trimiteri către alte agenții care pot oferi asistență tangibilă într-o perioadă de nevoie.
