Programele de asistență socială sunt concepute pentru a ajuta indivizii nevoiași într-o societate. Bunăstarea corporativă, pe de altă parte, este concepută pentru a ajuta organizațiile bogate. Bunăstarea socială a fost utilizată recent pentru salvarea industriilor bancare și auto din Statele Unite. Potrivit Institutului Tehnologic Virginia, guvernul Statelor Unite a cheltuit 104,3 miliarde dolari pentru bunăstarea corporativă într-un an, dar numai 14,4 miliarde de dolari pentru bunăstarea socială în același an. Economiștii tradiționali ai pieței libere, precum Milton Friedman, se opun bunăstării corporațiilor pentru interferența cu piețele, iar indivizii cu mentalitate socială văd bunăstarea corporativă ca o distribuție incorectă a bogăției către cei bogați. Cu toate acestea, există beneficii pentru bunăstarea corporativă.
Salvarea locurilor de muncă
Cei care sprijină bunăstarea corporativă vor susține că furnizarea de fonduri pentru menținerea afacerilor în viață îi ajută pe cetățeni prin păstrarea locurilor de muncă. Se spune că corporații mari, cum ar fi General Motors, sunt pur și simplu prea mari pentru a le da greș. Permițându-le să eșueze ar pune prea mulți angajați care lucrează direct și indirect pentru corporații dintr-un loc de muncă, creând o serie de alte probleme pentru societate. Bunăstarea socială poate fi văzută ca o modalitate de a interfera cu piețele pentru a beneficia de cetățeni individuali. Cu toate acestea, criticii vor sublinia faptul că acești bani ar putea fi cheltuiți mai bine pentru programele de asistență socială care vor avea un impact mai direct asupra cetățenilor.
Conservarea pensiilor
Mulți oameni au imaginea corporațiilor deținute de indivizi bogați. În timp ce există investitori bogați în lume, multe corporații sunt în mare parte deținute de diverse fonduri de pensii. Drept urmare, proprietarii sunt de fapt persoane fizice de clasă mijlocie care au investit în companii prin intermediul fondurilor de pensii guvernamentale, patronale și sindicale, ca mijloc de economisire pentru pensionare. Beneficiul bunăstării corporative poate fi văzut ca abilitatea de a susține pensiile cetățenilor obișnuiți, obișnuiți. Prin sprijinirea corporațiilor, aceasta îi ajută pe acești indivizi în cele din urmă.
Companii îndrumătoare
Un beneficiu al bunăstării corporative este că poate permite guvernelor să influențeze direcția în care corporațiile se concentrează. De exemplu, guvernele pot oferi stimulente financiare companiilor pentru a investi în tehnologii ecologice sau alte practici pe care guvernul ar dori să le promoveze. În acest sens, bunăstarea corporativă poate fi văzută ca un mijloc de a controla corporațiile și a le încuraja să se angajeze în practici care vor aduce beneficii cetățenilor. Acest lucru poate fi văzut în salvarea guvernului de la General Motors, care include prevederi privind investițiile în tehnologii ecologice și producerea de autovehicule eficiente din punct de vedere al consumului de combustibil, practici pe care guvernul dorește să le promoveze.
