Un ofițer de relații industriale lucrează de obicei într-o poziție de resurse umane și gestionează relațiile dintre angajații fabricii și conducerea superioară. Acești colaboratori de relații nu lucrează în afara industriilor industriale. În schimb, ei se specializează pe chestiuni cheie pentru fabricarea afacerii pe care o reprezintă. Există puțini ofițeri de relații industriale cu terți. Majoritatea lucrează pentru o singură companie și sunt angajați cu normă întreagă.
Managementul conflictelor
Unul dintre funcțiile cheie ale biroului de relații industriale este gestionarea conflictelor. Conflictele apar atunci când conducerea superioară ia deciziile pe care angajații fabricilor le consideră nerezonabile sau invers (o posibilitate în industriile sindicalizate). Aceste conflicte se pot transforma în chestiuni juridice răspândite sau chiar greve și procese. Ofițerul de relații industriale lucrează pentru a se întâlni cu ambele proprietăți, pentru a discuta diferențele de opinie și pentru a crea un compromis care să rezolve problema pentru ambele părți, fără a-l determina să se escaladeze.
Reprezentare
Dacă un conflict între angajatorii din fabrică și angajați se escalalizează și intră în domenii legale, ofițerul de relații industriale va reprezenta o parte. Care parte pe care o reprezintă poate depinde de îndatoririle postului său. Unii ofițeri de relații industriale își pot reprezenta compania în fața unui tribunal industrial, în cazul în care industria și reglementările guvernamentale solicită acest lucru.
Analiză
Responsabilii de relații de muncă își încep, de obicei, locurile de muncă în cercetare și cercetarea continuă să fie o parte importantă a postului de îndată ce acestea sunt promovate. Ofițerii trebuie să studieze chestiuni juridice (un context în lege este util), inclusiv alte dispute industriale și modul în care au fost soluționate, împreună cu noile reglementări și modul în care acestea pot afecta deciziile din industrie sau ale companiilor.
Comunicare
Ofițerii industriali nu preferă conflictul. Una dintre responsabilitățile lor este să o împiedice ori de câte ori este posibil. Ei comunică deseori deciziile importante de afaceri angajaților și comunică angajaților înapoi la conducerea superioară, acționând ca un pas între. În acest fel, ofițerii pot ajuta diferitele părți să se înțeleagă reciproc și motivațiile lor uneori diferite.
2016 Informații salariale pentru managerii de resurse umane
Managerii de resurse umane au câștigat un salariu mediu anual de 106.910 dolari SUA în 2016, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA. La nivel inferior, managerii de resurse umane au câștigat un salariu de 25 de percentile de 80.800 de dolari, adică 75% au câștigat mai mult decât această sumă. Cel de-al 75-lea salariu percentilă este de 145.220 de dolari, adică 25% câștigă mai mult. În 2016, 136,100 de persoane au fost angajate în S.U.A. ca manageri de resurse umane.
