Părăsirea unui loc de muncă poate fi frecvent o experiență emoțională, dar cum și de ce părăsiți un loc de muncă poate avea un impact imens asupra mentalității tale. Oprirea voluntară a unui loc de muncă prin demisie poate fi o ocazie amărâtă de bucurie. Cu toate acestea, părăsirea prin terminare este aproape universal o experiență emoțională negativă.
Efectele emoționale
Încetarea poate duce la sentimente de respingere, nedreptate și de a fi aruncate deoparte. Oamenii care își părăsesc locul de muncă prin demisie au, în general, un sentiment mai mare de control care împiedică resentimentele sau amărăciunea implicată în a fi terminate. Angajații care demisionează au șanse mai mari de a menține relații cu colegii și supraveghetorii, în timp ce angajații desființați pierd deseori aceste relații de susținere.
Planificată versus plecare neplanificată
Angajații care sunt reziliați trebuie să se confrunte imediat cu eventualele consecințe financiare ale rezilierii lor și nu ar putea fi pregătiți cu alt loc de muncă sau cu următorul pas în carieră. Angajații care demisionează totuși au posibilitatea de a-și planifica tranziția de angajare prin economisirea de fonduri sau prin asigurarea unui loc de muncă alternativ înainte de timp. În consecință, angajații care demisionează sunt în general mai bine pregătiți economic pentru a-și părăsi locul de muncă decât cei care sunt reziliați.
Impactul asupra eligibilității la șomaj
Un alt efect financiar al rezilierii față de demisia are legătură cu eligibilitatea ulterioară a șomajului pentru angajat. Angajații care sunt reziliați sunt în continuare eligibili pentru a beneficia de prestații de șomaj (presupunând că nu sunt reziliați pentru o cauză care le face neeligibili), în timp ce angajații care demisionează în general se confruntă cu dreptul de a beneficia de prestații de șomaj.
Impact asupra perspectivelor viitoare de ocupare a forței de muncă
Angajații care sunt reziliați s-ar putea confrunta cu un timp mai dificil de a-și asigura o nouă poziție datorită stigmatei asociate terminării. Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă trebuie să încerce să prezinte terminarea într-o lumină pozitivă, în ciuda criticii implicite a performanței lor cu încetarea. Solicitanții de locuri de muncă care au demisionat pot prezenta mai ușor separarea într-o lumină pozitivă pentru potențialii angajatori - sau ar fi putut fi angajați în timp ce căutau un nou loc de muncă.
Perspectivele pentru referințe viitoare pozitive
Angajații care au fost reziliați probabil au îngrijorări cu privire la conținutul și termenii referințelor de muncă furnizate de angajator. Aceeași performanță sau critică negativă, care îi costă pe angajat slujba ei, o pot urmări. În schimb, angajații care demisionează în condiții bune cu angajatorii lor au mai multă siguranță că angajatorul va avea observații pozitive pentru viitori potențiali angajatori.
