Comunitatea din Massachusetts este o jurisdicție majoritară în conformitate cu conceptul juridic comun al legii ocupării forței de muncă. Locurile de muncă la fața locului nu impun angajatorilor să aibă motive legale sau valabile pentru încetarea angajaților lor. În mod similar, angajații își pot înceta angajarea în orice moment și fără notificare prealabilă. Massachusetts Attorney General și Massachusetts Labor Force and Workforce Development Agency sunt responsabili pentru a se asigura că angajatorii își plătesc angajații salariați finali în timp util și îi compensează pentru toate salariile datorate.
Salariile finale
Deși angajatorii sunt obligați să le ofere angajaților reziliați cu salariile lor finale la momentul încetării contractului, reguli diferite se aplică angajaților care își încetează în mod voluntar locul de muncă.Angajatorul nu trebuie să plătească un angajat care își încetează voluntar angajarea în timpul orelor de muncă finale până la data următoare a plății angajatorului. Cu toate acestea, legea din Massachusetts cere angajatorilor să plătească salarii în termen de șase zile de la data când au fost câștigate. Astfel, angajatorul trebuie să plătească un salariat pentru salariile sale finale în termen de șase zile de la demisie.
Acumularea concediului
La 11 iunie 2009, Curtea Supremă de Justiție din Massachusetts a emis o hotărâre ca răspuns la un caz în care un angajator nu a inclus timpul de vacanță neutilizat în salariul final al unui angajat. Înainte de pronunțarea hotărârii, Massachusetts Attorney General's Office a oferit angajatorilor o opinie oficială care atestă că despăgubirile includ plăți plătite de concediu. Deși angajatorii din Massachusetts nu sunt obligați să-și plătească angajații pentru o perioadă nedeterminată, aceștia au libertatea de a-și oferi angajaților concediu plătit de concediu.
Dacă politica personală verbală sau scrisă a angajatorului prevede că angajații săi plătesc timp de concediu, avocatul general consideră că este inclus în compensație. În susținerea scrisorii avocatului general, Curtea Supremă de Justiție a hotărât că salariile includ concediu de concediu neutilizat, dacă este furnizat de un angajator. Cu toate acestea, deși Biroul Procurorului General din Massachusetts consideră că cerința de salarizare se aplică angajaților reziliați și celor care demisionează în mod voluntar, nu există o directivă formală din partea Curții Supreme de Justiție sau a legiuitorului.
Compensare
Salariul final al salariatului trebuie să includă compensarea orelor suplimentare în timp și jumătate pentru toate orele suplimentare care depășesc 40 de ore pe săptămână de lucru. În plus, trebuie să includă toate orele standard de lucru. În conformitate cu legea din Massachusetts, angajații care nu sunt supraveghetori ai comerțului cu amănuntul trebuie, de asemenea, să primească compensații suplimentare în timp și jumătate pentru munca de vânzare cu amănuntul de duminică. Un angajat trebuie să primească cel puțin 8 dolari pe oră, salariul minim al comunității, actual în 2011.
încălcări
Actul de salarizare din Massachusetts nu impune angajatorilor să plătească angajaților lor niciun indemnizație de despăgubire în lipsa unui acord de plată. Angajatorii care nu își plătesc angajații toate salariile datorate în termenul obligatoriu pot fi considerați vinovați de încălcarea legilor salariale ale comunității și de nerespectarea în mod greșit a salariilor angajaților. Comunitatea poate amenda angajatorii pentru încălcarea Legii salarizării din Massachusetts și le cere să-i despăgubească pe angajații lor de trei ori mai mult decât suma reținută în mod nelegal, onorariile avocaților și onorariile legale, conform legii Massachusetts Treble Damages.
consideraţii
Întrucât legile statului se pot schimba frecvent, nu utilizați aceste informații ca înlocuitori pentru consultanța juridică. Căutați sfaturi printr-un avocat care are dreptul să practice legea în statul dvs.
