Înainte de a pune întrebări de interviu, gândiți-vă la motivul real al anchetei. Necesitatea de a cunoaște răspunsul la un subiect admis - cum ar fi disponibilitatea solicitantului de a lucra programul necesar sau de a îndeplini funcțiile esențiale ale postului - poate determina angajatorii să adreseze întrebări ilegale despre religie, dizabilitate sau îngrijire a copiilor într-o încercare greșită de a obține informații. Reglementările federale împiedică angajatorul să ia o decizie de angajare pe baza unor factori precum rasa, vârsta, religia sau starea civilă sau stereotipurile bazate pe astfel de factori. Angajatorii trebuie să se asigure că întrebările cu privire la interviu sunt concentrate puternic asupra informațiilor esențiale și permise și nu se referă la subiectele sau ipotezele ilegale.
Caracteristici personale
Angajatorii nu pot pune întrebări cu privire la vârsta, rasa sau originea națională a unui solicitant. De exemplu, un angajator nu poate întreba unde sa născut un reclamant, cum a învățat să vorbească o anumită limbă, cu ce cultură se identifică, cât de vârstă este sau când a absolvit liceul. Pentru a identifica informații relevante cu întrebări care sunt permise din punct de vedere legal, un angajator poate solicita unui solicitant dacă are 18 ani sau mai mult și este autorizat legal să lucreze în Statele Unite.
Starea civilă și copiii
Angajatorii trebuie să evite producerea de informații care nu pot fi considerate legal ca parte a deciziei de angajare. Solicitantul nu ar trebui să fie întrebat dacă are copii sau intenționează să-și întemeieze o familie, cum simte soțul / soția ei despre locul de muncă, dacă este însărcinată sau despre aranjamentele pe care le-a făcut pentru îngrijirea copiilor. În schimb, angajatorii pot întreba dacă solicitantul este disponibil să lucreze un program de opt până la cinci, fie că este capabil și disponibil pentru a lucra ocazional ore suplimentare sau de a călători pentru locul de muncă. Rețineți că aceste întrebări ar trebui adresate doar dacă lucrarea necesită într-adevăr un program stabilit, ore suplimentare sau călătorie, iar tuturor solicitanților li se adresează aceeași întrebare.
incapacitate
Singura informație permisă de a căuta un handicap este dacă solicitantul poate "să îndeplinească funcțiile esențiale ale locului de muncă, cu sau fără cazare". Din nou, această întrebare ar trebui pusă tuturor solicitanților să asigure - și să poată demonstra - că nu există nici o intenție discriminatorie în spatele acestei chestiuni. Angajatorii nu ar trebui să solicite detalii medicale specifice privind handicapul sau istoricul medical al familiei solicitantului și nu ar trebui să solicite informații privind leziunile, bolile, medicamentele sau tratamentul medical în curs de desfășurare în timpul procesului de interviu.
Religie
Religia unui reclamant nu este un subiect relevant sau legal pentru deciziile de angajare. Un angajator nu trebuie să ceară unui angajat ce religie este, indiferent dacă participă la biserică duminică, dacă va cere să poarte haine religioase sau dacă vrea să respecte sărbătorile religioase. În schimb, angajatorul poate întreba dacă solicitantul este disponibil pentru a lucra la un anumit program sau la sfârșit de săptămână - din nou, atâta timp cât este o cerință a locului de muncă, iar întrebarea este adresată tuturor solicitanților.
Alte subiecte
Alte întrebări ilegale includ solicitarea unei reclamante în cazul în care a fost vreodată arestată - pot fi luate în considerare numai condamnări, nu arestări în timpul procesului de bază - dacă un fost membru al serviciului militar a fost onorat onorabil, dacă un solicitant are cazuri de despăgubire pentru lucrători deschisi dacă a fost vreodată implicată într-un proces împotriva unui fost angajator.
