O scrisoare scrisă de compensare scrisă îi spune unui angajat exact unde se află în compania dvs. În scrisoare, compensația nu este doar salariul angajatului. Compensarea înseamnă tot ceea ce angajatul primește pentru a lucra la compania dvs. Acestea includ salariul, beneficiile, bonusurile și timpul liber. În timp ce un angajat rar pune la îndoială scrisoarea de compensare dacă primește mai mult decât simte că merită, dacă contrariul este adevărat, scrisoarea va servi drept dovadă a angajamentului tău.
Scrieți data curentă în partea de sus a literei, spațiu unic și scrieți numele și adresa destinatarului.
Introduceți salutul. Păstrați-l formal. "Stimate domn / dl Smith:" este formatul potrivit.
Scrieți o introducere, identificând compania, organismul individual sau de conducere care aprobă compensația și destinatarul. Indicați motivul pentru care se instituie sau se modifică compensația (de exemplu "pentru servicii exemplare în ultimii trei ani").
Detaliați compensația în punctele bullet. Fiecare glonț ar trebui să fie un aspect individual al compensației. De exemplu, "Salariul dvs. de bază va fi de 75.000 de dolari pe an, plătibil în rate pe două săptămâni peste 26 de perioade de plată", este un punct marcator. "Bonusul dvs. va echivala cu 10% din totalul vânzărilor dvs. la sfârșitul anului calendaristic precedent" este altul.
Scrieți data la care se aplică compensația.
Introduceți orice condiții, restricții sau restricții privind compensarea. Asigurați-le clar și direct pentru a elimina orice confuzie.
Semnează scrisoarea. Imprimați numele și titlul sub semnătura. Faceți o copie pentru fișierul destinatarului și furnizați-i originalul.
