Oamenii au trebuit întotdeauna să găsească alții pentru ocuparea forței de muncă, dar domeniul de recrutare și selecție este o dezvoltare relativ modernă. Dezvoltarea testelor standardizate, cum ar fi IQ, a condus treptat la recrutarea în domeniul modern al resurselor umane (HR).
Istoria timpurie
Armata S.U.A. în primul război mondial a practicat câteva metode de selecție timpurii, folosind testul IQ pentru a plasa recrutați în anumite poziții. Această utilizare a unui test standard pentru a clasifica indivizi a devenit adoptată de multe companii.
Efecte legislative
Legislația adoptată la mijlocul secolului XX a limitat anumite practici de angajare. Legislația privind egalitatea de șanse și extinderea claselor protejate au făcut încet lenerele anterioare ilegale. Potrivit Departamentului Muncii, practicile actuale de interviu trebuie să fie structurate astfel încât să respecte aceste clase protejate.
Selectarea zilei moderne
Tehnicile moderne de selecție a zilei se învârt în jurul găsirii celui mai potrivit pentru această poziție. Potrivit "Recrutare și selecție", 94% dintre companii folosesc interviuri comportamentale pentru a-și clasifica candidații. Aceste întrebări selectează candidații cu cele mai bune aptitudini pentru această poziție.
