Selectarea angajaților greșit poate duce la tot felul de probleme de pe linie. De exemplu, angajații nu reușesc să-și îndeplinească în mod satisfăcător locurile de muncă, pot pleca imediat după ce au fost angajați, deoarece nu sunt potriviți pentru companie sau pot necesita o instruire și îndrumare extinse, pe care nu ați avea timp să le oferiți.
Definiție
Dicționarul de afaceri definește selecția angajaților drept "procesul de intervievare și evaluare a candidaților pentru un anumit loc de muncă și selectarea unei persoane pentru ocuparea forței de muncă pe baza anumitor criterii".
Semnificaţie
Angajații care sunt potriviți pentru compania dvs. și au abilitățile și expertiza necesare pentru a face treaba pentru care sunt angajați sunt mult mai predispuși să răspundă așteptărilor și să rămână în poziție pentru un timp considerabil. Pe de altă parte, angajații care sunt aleși prost și nu dispun de calitățile menționate anterior vor fi probabil reziliați sau plecați singuri, adesea imediat după angajare. Compania dvs. va reveni apoi la cea de-a patra, încercând să umple poziția goală, ceea ce poate fi un efort costisitor. Între timp, alți angajați buni suferă adesea pentru că trebuie să-și asume obligațiile de la poziția goală până când se umple din nou.
Proces
Procesul de selecție a angajaților poate fi oriunde, de la foarte simplu la foarte complicat, în funcție de compania de angajare și de poziția care trebuie ocupată. Cu toate acestea, orice proces de selecție a angajaților ar trebui să includă anumite elemente. Pentru unul, managerul sau comitetul de angajare trebuie să aibă o înțelegere clară a responsabilităților și a domeniului de activitate. În al doilea rând, managerul de angajare sau comitetul trebuie să aibă o înțelegere la fel de clară a nivelului de experiență și expertiză și a setului de competențe necesare pentru a-și îndeplini în mod satisfăcător locul de muncă. Acești doi factori ar trebui să intre în joc atunci când pun la îndoială potențialii candidați la locul de muncă.
Unelte
Interviul de angajare este un instrument excelent pentru a afla dacă un angajat este potrivit pentru o companie și un loc de muncă specific în cadrul companiei respective. În plus, alte instrumente pot fi utilizate pentru a evalua dacă cineva este persoana potrivită pentru un loc de muncă. De exemplu, puteți testa un angajat în domeniul său de expertiză presupus.Pentru o lucrare scrisă, vă recomandăm să administrați un test scris în care angajatul are un anumit timp pentru a cerceta un subiect și a crea un raport. Pentru o funcție de relații cu clienții, puteți efectua un apel de tip client în care candidatul încearcă să se calmeze și să ajute un client furios. Anumite firme oferă, de asemenea, teste de personalitate pe care companiile le pot administra potențialilor angajați pentru a determina lucruri precum ambiția și conducerea vehiculelor.
consideraţii
Atunci când se selectează dintre candidații la locul de muncă, companiile trebuie să respecte anumite legi privind ocuparea forței de muncă, cum ar fi cele care interzic discriminarea bazată pe rasă și sex. Dacă sunteți nou în selecția angajaților, cunoașterea tuturor legilor aplicabile vă poate ajuta să evitați acuzațiile de discriminare și posibilele acțiuni în justiție.
