Întreprinderile de toate dimensiunile se străduiesc să recruteze, să angajeze și să dețină cei mai buni angajați. Majoritatea profesioniștilor din domeniul resurselor umane tratează selecția angajaților ca o artă mai degrabă decât o știință. Dar aplicarea principiilor științifice în procesele de recrutare și selecție poate economisi bani și poate îmbunătăți avantajele unei afaceri atunci când vine vorba de talentul forței de muncă.
Economii de timp
Un rezultat benefic al procesului de selecție a angajaților științifici este economia de timp pe care o generează pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane. Testele standard elimină necesitatea ca personalul resurselor umane să pregătească chestionare specifice pentru a determina calificările. De asemenea, formatele de interviu standard accelerează procesul și oferă personalului din resursele umane o formulă predeterminată pentru efectuarea de interviuri și compilarea de informații despre fiecare candidat. Acest lucru permite angajaților care se ocupă de recrutare și selecție să contacteze mai mulți candidați și să-și petreacă mai mult timp pe alte sarcini fără a sacrifica atenția asupra procesului de selecție a angajaților.
Îmbunătățirea păstrării
Metodele de selecție științifică ajută o afacere să-și îmbunătățească rata de reținere a angajaților, ceea ce economisește bani și îmbunătățește cultura locului de muncă. Menținerea angajaților este importantă datorită costului ridicat al înlocuirii unui angajat, care implică publicitatea pentru poziția vacantă, efectuarea de interviuri, revizuirea solicitanților și instruirea lucrătorului înlocuitor. De asemenea, retenția încurajează loialitatea și păstrează abilități și experiențe specifice la locul de muncă, în care poate beneficia pe toată lumea. Selecția științifică garantează că angajații sunt angajați pentru abilitățile și aptitudinile lor, nu personalitatea sau capacitatea lor de a-și vorbi într-un loc de muncă.
Randamentul investițiilor
Selecția științifică a angajaților se bazează pe teste și standardizează procedurile care sunt relativ ușor și ieftin de implementat. Pe lângă faptul că economisește un personal, un proces de selecție științifică generează și returnări sub forma reținerii și a prezenței mai multor muncitori calificați, capabili să realizeze la un nivel înalt. Potrivit companiei Rocket-Hire, un studiu realizat în 2003 de Kincaid și Gordick a arătat o rentabilitate a investițiilor de până la 2.300 la sută pentru întreprinderile care utilizează o metodă de selecție științifică.
Eliminarea biasului
Un proces de selecție științifică permite, de asemenea, angajatorilor să ia decizii de angajare fără să se preocupe de prejudecăți personale. Rezultatele testelor și răspunsurile la întrebările standard de interviu vor ajuta la compararea candidaților de diferite vârste, genuri, niveluri de experiență și medii culturale pe terenuri echitabile. Personalul resurselor umane se poate concentra, de asemenea, pe evaluarea competențelor și a calificărilor, mai degrabă decât pe sine însuși, depășind biasurile personale pentru a lua cele mai bune decizii. Acest lucru ajută angajatorii să respecte legile antidiscriminare și, de asemenea, îmbunătățește șansele unui loc de muncă diversificat, cu un nivel ridicat de competență pentru lucrători.
