Atunci când angajatorii efectuează verificări de fond și investigații privind potențialii angajați, așteptarea rezonabilă este că informațiile conținute în CV-ul candidatului sunt adevărate, exacte și verificabile. Dacă ați lucrat pentru o organizație care a fuzionat cu o altă companie sau a făcut parte dintr-o achiziție, asigurați-vă că CV-ul dvs. menționează în mod clar atât numele anterior, cât și numele actual al acelei companii. În funcție de timpul care a expirat, este posibil să aveți ceva timp înainte pentru a confirma că CV-ul dvs. vă indică în mod corect istoricul de lucru.
Confirmați că informația despre CV este actuală
Înainte de a vă trimite CV-ul către un angajator potențial, dați-i o dată pentru a determina că toate informațiile pe care le include sunt exacte și actuale. Pentru posturile curente și anterioare, includeți pozițiile sau titlurile de locuri de muncă, numele și locația angajatorului și datele de angajare. Desigur, verificați din nou CV-ul pentru erori de ortografie, tipografie și gramatică. Dar, de asemenea, verificați pentru a vă asigura că fiecare dintre angajatorii dvs. anteriori este încă în afaceri. Dacă afli că un angajator anterior sa mutat sau nu mai este în afaceri, aici este locul unde începe cercetarea.
Găsiți angajatorul dvs. anterior
Primul pas posibil în căutarea unui angajator care a fost dizolvat sau mutat este supraveghetorul dvs. anterior, dacă sunteți în stare să mai aveți legătura, mai ales dacă acesta a rămas la compania după plecarea dvs. Dacă supraveghetorul tău era încă acolo când compania sa dizolvat sau sa mutat, el sau ea ar putea să explice circumstanțele sau să furnizeze informații actuale. În cazul în care contactarea supraveghetorului anterior nu este utilă sau chiar posibilă, căutați secretarul înregistrărilor de afaceri de stat pentru a găsi numele firmei.
Includeți numele actual și cel anterior al angajatorului
Dacă determinați că angajatorul dvs. anterior a fuzionat cu o altă companie sau a făcut obiectul unei achiziții, listați mai întâi numele actual, urmat de numele anterior în paranteze. De exemplu, dacă ați lucrat pentru compania ABC și compania XYZ a achiziționat-o și a făcut-o divizie a companiei XYZ, listați-o ca fiind:
Compania XYZ (fostă companie ABC).
Depinde de dvs. dacă doriți să includeți o scurtă descriere, de exemplu:
Compania XYZ a achiziționat compania ABC în luna și anul; Angajații companiei ABC au format o divizie în noua companie.
Lista companiilor dizolvate
În plus față de fuziuni sau achiziții, unele companii s-ar fi putut dizolva de când ați plecat. Chiar dacă angajatorul dvs. anterior nu mai există, ar trebui să îl păstrați în istoricul de muncă. În acest caz, listați numele angajatorului, iar în paranteze notați:
Compania ABC sa dizolvat în lună și an; înregistrările sunt disponibile prin intermediul înregistrării locurilor de muncă, dacă știți unde se află.
Identificați-vă fostul supraveghetor pentru a solicita o referință sau pentru a verifica dacă ați fost angajat în societatea dizolvată acum și fiți pregătit să vă furnizați datele de contact ale intervievatorului.
