În cadrul mecanismului complex al unei organizații tradiționale de afaceri se află un cadru ierarhic pe mai multe niveluri de niveluri de locuri de muncă. De la funcția de director la nivel de birou la Chief Executive Officer, o afacere de succes este o mașină fină, cu angajați la fiecare nivel de post, care contribuie la buna funcționare a acesteia.
sfaturi
-
Persoanele nou-venite încep de la nivelul de intrare, de obicei trecând până la nivel intermediar, la nivel de conducere de nivel înalt, la nivel de conducere la nivel mediu și, eventual, până la management și șefi de nivel înalt.
Imaginea de ansamblu
Ierarhia nivelurilor de locuri de muncă este ca o piramidă verticală, cu cea mai mare parte a puterii și informațiilor din partea de sus. McDonald's este un exemplu de ierarhie globală. Multe organizații mari și mijlocii se îndreaptă către o structură mai puțin stratificată, cu un accent deosebit pe colaborarea și implicarea angajaților. Chiar și în aceste organizații plate, cel puțin cinci niveluri de locuri de muncă oferă structură.
Cerințe pentru nivelurile de angajare
Fiecare nivel de post are cerințe specifice pentru educație, grade profesionale, abilități și experiență de muncă din trecut. După o perioadă de mandat obligatorie, angajații pot fi promovați la următorul nivel de post superior. Performanța, adaptabilitatea, atitudinea și alte calificări sunt luate în considerare. Formarea sau formarea continuă pot fi, de asemenea, necesare pentru următorul nivel de post superior.
Roluri și compensații la nivelul locurilor de muncă
Nivelurile de muncă pot include doar o mână de sute de locuri de muncă individuale care sunt împărțite în departamente, cum ar fi contabilitatea și finanțele, resursele umane și producția. Mai puține structuri de afaceri ierarhice pot include echipe autonome, care atacă creierul. În companiile mari și mijlocii, sistemele de compensare oferă un program de clase de salarizare care reflectă complexitatea locului de muncă. Întreprinderile mici pot stabili rate pentru diferite locuri de muncă sau salariul și beneficiile pot fi deschise negocierii.
Nivelul de intrare marchează punctul de plecare
O poziție de intrare este punctul de plecare pentru multe cariere. Acesta poate fi primul loc de muncă pentru un absolvent de colegiu sau un stagiar într-o profesie, cum ar fi inginerie, contabilitate, IT, etc. În organizațiile mari și mijlocii, experiența de lucru este adesea dobândită printr-un program de stagiu înainte de angajare. Formarea la locul de muncă poate fi oferită. La posturile de intrare, cunoscute și ca roluri de personal în anumite profesii, angajații lucrează sub supravegherea sarcinilor de rutină. Câteva exemple de titluri de locuri de muncă la nivel de bază sunt un programator de calculator, un reprezentant de vânzări, un inginer de personal și un contabil de personal.
Nivel intermediar sau experimentat
Lucrătorii intermediari sau cu experiență pot lucra independent sau sub supraveghere. Locurile de muncă necesită abilități de rezolvare a problemelor, ingeniozitate și responsabilitate. Experiența profesională, abilitățile specifice și gradele profesionale sunt deseori necesare. Câteva exemple de titluri de locuri de muncă intermediare sunt analistul dezvoltator de software intermediar, specialist de suport specializat-intermediar și statistician intermediar.
Managementul la nivel înalt
Managerii de nivel înalt conduc angajații de prima linie în producție, vânzări, service și alte unități de lucru. Absolvenții de colegiu cu diplome de doi ani de licență asociate sau de patru ani sau absolvenți ai unei școli profesionale se califică pentru acest prim nivel de conducere. Managerii de la primul nivel trebuie să cultive un mediu care să îi motiveze pe lucrători. Performanța managementului de nivel înalt are o influență puternică asupra companiei. Unele titluri de locuri de muncă de nivel înalt de management sunt directorul de birou, liderul echipajului, supraveghetorul departamentului, directorul departamentului și managerul de vânzări.
Managementul pe nivel mediu
Un director general, director regional, manager divizionar și manager de plante sunt toate exemple de titluri de locuri de muncă în cadrul managementului la nivel mediu. Managerii de nivel mediu susțin, motivează și acordă asistență managerilor de nivel înalt și raportează managerilor de nivel superior sau executiv. Managerii de nivel mediu sunt implicați profund în funcționarea zilnică a unei afaceri și au o cunoaștere completă a domeniului lor de specializare. Ei supraveghează grupuri mici sau mari de angajați din departamente, divizii sau locații de afaceri. Managerii de nivel mediu pot fi promovați de la conducerea de nivel înalt sau angajați din afara companiei.
Senior, executiv sau de nivel superior de conducere și șefii
Echipa de conducere din cadrul unei organizații este responsabilă pentru performanța generală a afacerii. Aceștia stabilesc obiective organizaționale, iau decizii corporative importante și raportează acționarilor. Câteva ani de experiență în management și grade profesionale avansate, cum ar fi Master în Administrarea Afacerilor sunt necesare pentru aceste posturi. Managerii de nivel superior pot fi promovați de la un management la nivel mediu sau recrutați din afara companiei. Titlurile comune de funcții pentru funcțiile de conducere de nivel înalt sunt președintele, vicepreședintele, directorul general al informațiilor, directorul financiar, directorul operațional principal și directorul executiv (CEO).
