Angajatorii folosesc cererile de locuri de muncă ca prim pas în determinarea potențialilor noii angajați care sunt potriviți pentru o poziție și de a învăța despre ei pentru a decide cine să intervieveze. În timp ce fiecare aplicație este oarecum diferită, există câteva elemente de bază pe care ar trebui să le pregătiți în avans ori de câte ori vă așteptați să completați o aplicație la fața locului.
Informatii de contact
Prima secțiune a unei cereri de locuri de muncă va solicita, de obicei, informațiile dvs. de contact, inclusiv numele dvs., adresa, numărul de telefon și adresa de e-mail. Dacă ați mutat recent sau ați schimbat telefoane, aduceți-vă informațiile cu dvs., astfel încât să nu riscați să desenați un gol sau să scrieți informații incorecte despre aplicație. Dacă intenționați să vă mișcați în curând, listați informațiile actuale. Puteți oricând să o actualizați atunci când completați documentele după ce ați fost angajat.
Istoria Angajărilor
Va trebui, de asemenea, să vă prezentați istoricul recentelor angajări în aplicația dvs. Dacă aveți un CV, puteți aduce împreună o copie pentru a trimite sau a transfera informațiile în aplicație. Majoritatea aplicațiilor vor cere doar câteva poziții recente, dar vor avea și spațiu pentru numele și informațiile de contact pentru supervizorul dvs. Strângeți aceste informații, împreună cu titlurile dvs. oficiale de muncă și o listă de bază a sarcinilor.
Asteptari salariale
Multe aplicații vă vor cere salariul dorit. Ceea ce de fapt doriți și ceea ce se poate aștepta în mod rezonabil pot fi două lucruri diferite. Rețineți un salariu pe care îl considerați echitabil în funcție de experiența dvs., cât ați câștigat în ultimul loc de muncă și de câtă responsabilitate vă așteptați din noua poziție. Rețineți că, la fel cum o așteptare de salariu scăzută poate determina angajatorul să vă ofere prea puțin, o așteptare înaltă vă poate face să pari nerealiste. Nu scrie "nici unul" sau "cât mai mult posibil". În schimb, selectați un număr și, dacă nu sunteți convins de acesta, întrebați despre salariul de inițiere și despre oportunitățile de creștere sau de performanță în timpul unui interviu.
Postul pentru care ați candidat
Se poate părea evident că o aplicație va cere care este poziția pentru care solicitați, dar dacă o afacere trece printr-o perioadă de expansiune sau are mai multe deschideri de locuri de muncă, personalul de resurse umane va trebui să știe ce poziție să vă considere fără să citească mai departe în calificările sau informațiile dvs. personale. O întrebare despre poziția pentru care solicitați, care ar putea cere "poziție căutată", necesită un răspuns scurt și precis. Utilizați numele poziției pe care ați văzut-o publicată. Dacă nu cunoașteți titlul oficial al locului de muncă, găsiți un titlu care îl face evident.
Educaţie
Aplicațiile solicită adesea cunoștințele dvs. educaționale. Acesta este un loc pentru a indica școlile pe care le-ați urmat și gradele pe care le-ați câștigat. Dacă sunteți student, școala la care participați în prezent trebuie să luați primul slot pentru a arăta că încă mai câștigați noi abilități. Ca și în cazul istoricului locurilor de muncă, puteți copia informațiile din CV-ul dvs. pentru a completa această parte a aplicației.
