Atunci când căutați un loc de muncă, puteți participa la un interviu cu panel, care vă cere să vorbiți și să interacționați cu mai multe persoane simultan. În timpul interviului, vă aflați la o masă de conferințe, în calitate de membri ai grupului, care ar putea fi viitorii voștri supervizori, să vă adresați întrebărilor de interviu și să scrieți note despre răspunsurile dvs.
Funcţie
O companie utilizează, în general, un stil de interviu atunci când există un număr mare de candidați care trebuie luați în considerare sau când trebuie să umple posturi complexe sau multiple. În timpul interviului, fiecare membru al grupului va solicita o întrebare legată de locul de muncă sau de comportament. Pe măsură ce răspundeți la întrebările de interviu, membrii grupului fac note și raportează răspunsurile pe baza prezentării, creativității, motivației și experienței. Metodologia de evaluare a interviurilor de către membrii grupului variază în funcție de companie.
Avantaje pentru companii
Stilul de interviu al panelului poate fi mai de încredere pentru companii, deoarece intervievatorii sunt responsabili unul pentru celălalt. Acest stil de intervievare permite unei companii să practice mai multă obiectivitate atunci când selectează un candidat și poate să consume mai puțin timp pentru personal. Interviul în panou oferă, de asemenea, o coerență în ceea ce privește întrebările adresate și permite grupului să audă răspunsul unui candidat la locul de muncă fără interpretări greșite de la o altă persoană.
Avantaje pentru angajații potențiali
În timpul unui interviu de grup, mai multe persoane oferă informații despre un candidat, deci deciziile nu se bazează exclusiv pe punctul de vedere al unei persoane. Interviurile cu panelul pot, de asemenea, salva un timp pentru căutarea unui loc de muncă deoarece elimină necesitatea de a efectua două sau trei interviuri. În plus, un angajat potențial are șansa de a vedea cum interacționează personalul unei companii.
Dezavantaje pentru companii
Candidații la locul de muncă uneori acționează mai nervos în timpul unui interviu în grup, în special dacă membrii juriului pun întrebări într-un ritm rapid. Din cauza constrângerilor de timp, intervievatorii pot cere doar un număr limitat de întrebări. Potrivit Universității Deschise din Hong Kong, diferențele de stare pot deveni o problemă în timpul unui interviu, care poate provoca conflicte.
Dezavantaje pentru angajații potențiali
Interviurile în grup pot determina un solicitant de locuri de muncă să se simtă mai presat, deoarece trebuie să mulțumească mai multor persoane atunci când răspund la întrebări. Dacă intervievații pun întrebări la o rată rapidă, un candidat ar putea deveni confuz, ceea ce îi poate afecta negativ performanța.
