Proprietarii de afaceri, investitorii și analiștii discută adesea despre eficacitatea unei companii în termenii acesteia productivitate. Raportul privind productivitatea muncii măsoară cantitatea de producție pe care întreprinderea o primește de la fiecare unitate de muncă pe care angajații o încadrează în munca sa. Companiile își pot măsura ratele de productivitate a muncii în ansamblu, pe departamente sau pe sarcini de lucru. Managerii pot apoi să aplice aceste rapoarte și să le cedeze o prioritate _competitivă pentru a le analiza cât de bine se confruntă cu concurenții lor.
Factori de ieșire
Primul pas în măsurarea raportului de productivitate a muncii vizează determinarea cum să măsoară ieșirea. Într-un cadru tradițional de fabricație, compania poate măsura producția cu numărul de piese pe care angajatul le asamblează sau le ocupă în sarcinile de serviciu. Pentru personalul de vânzări, managementul poate măsura producția după numărul de vânzări sau valoarea totală a vânzărilor. Pentru programatorii de calculatoare, ieșirea poate fi măsurată prin numărul de linii de coduri generate de programatori sau prin numărul de sarcini specifice de programare pe care le-au finalizat.
Factorii de intrare
Celălalt factor care determină raportul productivității muncii este valoarea contribuției angajatului contribuie. În majoritatea setărilor, suma de intrare a angajatului ar fi egală cu numărul de ore lucrate de angajat. În unele cazuri, metodele de măsurare a intrărilor nu au legătură directă cu orele lucrate. De exemplu, o măsură de intrare a vânzătorului extern poate fi numărul de apeluri la rece sau numărul de rezervări rezervate.
Calculul raportului de productivitate a muncii
Metoda de calcul pentru raportul productivității muncii este pur și simplu cantitatea de ieșire împărțită la cantitatea de intrare. Folosirea unor măsuri coerente pentru producție, timp de intrare și timp permite compararea "merelor cu merele" între angajați și departamentele cărora li se atribuie sarcini similare. Pentru un angajat mediu pe o podea din fabrică, producția poate fi de 2.000 de bucăți pe săptămână, iar intrarea poate fi de 40 de ore lucrate pe săptămână. Raportul mediu al productivității muncii ar fi (2.000 / 40) sau 50 de bucăți pe oră. Pentru un agent de vânzări care aduce 300.000 de dolari pe 20 de întâlniri pe lună, raportul productivității muncii este (300.000 $ / 20) sau 15.000 $ pe întâlnire.
Utilizează raportul de productivitate a muncii
Raportul privind productivitatea muncii poate măsura eficacitatea a unui angajat individual, a unui departament, a unei companii sau a unei întregi industrii. Conducătorii departamentelor pot utiliza rapoartele de productivitate a muncii în cadrul departamentului lor pentru a determina care angajați îndeplinesc așteptările. Managementul companiei poate examina cifrele de productivitate pentru a analiza care departamente contribuie cel mai mult la linia de jos. Și investitorii pot vedea care sunt companiile dintr-o anumită industrie care profită din plin de lucrătorii lor.
