Un contract de angajat definește termenii de încadrare între un manager și angajatul ei. Informațiile standard conținute în contractele încheiate cu angajații includ compensații, responsabilități, probleme de confidențialitate și drepturi de încetare.
Tipuri
În timp ce acordurile de contract de angajați vin în mod tradițional în formă scrisă, unele state consideră că acordurile verbale sunt contracte implicite cu statut juridic. Potrivit "Find Law", o resursă on-line pentru informații juridice, o declarație verbală trebuie să fie măsurabilă pentru a fi considerată un contract implicit de contract de angajat. De exemplu, un acord verbal între un manager de ziare și un scriitor care spune "scrie articole pentru ziar" nu ar fi considerat un contract obligatoriu, ci "să scrie trei articole pe săptămână" ar putea fi considerat un contract implicit.
Semnificaţie
Potrivit Hotărârii Find Law, lucrătorii utilizează drepturile de reziliere impuse în acordurile contractului de angajați pentru a proteja împotriva încetării abuzive. În același timp, termenii de încadrare în muncă prevăzuți în contractele încheiate cu angajații contribuie la asigurarea unui manager că primește servicii de calitate de la lucrătorii săi. În plus, drepturile de reziliere incluse în contractul de contract de angajați protejează manageri de la procesele de terminare a faptelor ilicite.
consideraţii
Un muncitor ar trebui să primească cât mai mult timp pentru a citi printr-un contract de angajat înainte de a semna contractul. Aceasta poate include posibilitatea de a consulta un avocat despre document.
