Angajatorii care oferă oportunități de instruire și dezvoltare pentru angajați primesc note mari și sunt deseori cunoscuți ca angajatori de alegere, deoarece investesc în viitorul angajaților lor. Atunci când angajații profită de formarea competențelor și de avantajele dezvoltării profesionale, angajatorii pot beneficia de o îmbunătățire a gradului de satisfacție profesională, a performanței angajaților și a ratelor de reținere. În cazul pregătirii oferite de angajator, cele mai bune practici privind resursele umane încurajează acordul reciproc, în scris, între angajator și angajat referitor la obiectivele de învățare, rezultatele, dezvoltarea carierei și condițiile de rambursare.
Programați o întâlnire cu angajatul pentru a discuta opțiunile de formare. Examinați dosarul personalului și evaluările performanței angajatului. Explicați politica companiei privind furnizarea de formare sau dezvoltare profesională. Reduceți obiectivele convenite reciproc pentru instruirea angajaților.
Citiți toate materialele pentru programe adecvate de formare și dezvoltare profesională. Asigurați-vă că înregistrarea și obiectivele de muncă ale angajatului reprezintă o bază suficientă pentru înscrierea într-un program intensiv de formare sau cursuri universitare.
Desfășurați cercetări pentru îndrumări cu privire la modul de structurare a unui acord atunci când angajatorul va plăti pentru programul de formare sau pentru școlarizare universitară. Căutați resurse online pentru exemple de contracte și contracte între resursele umane și angajați.
Proiectarea unui contract de bază care conține obiectivele profesionale ale angajatului identificate în timpul întâlnirii și în cea mai recentă evaluare a performanței. Descrieți tipul de formare și obiectivele sale de învățare. Dacă angajatul se înscrie în cursuri universitare, listați cursurile, orele de credit și subiectele. Includeți durata de formare sau numărul de semestre pe care angajatul îl urmează la o universitate.
Menționați rezultatele dorite pentru formarea angajatului. Pentru programele de instruire intensivă, solicitați angajatului să prezinte dovada finalizării. Pentru cursurile universitare, rezultatul dorit ar putea fi un grad minim, cum ar fi B. Includeți condițiile în care angajatorul va întrerupe subvenția de formare sau când angajatul va trebui să ramburseze compania, cum ar fi nereușita cursului.
Accesați site-ul web al Serviciului de venituri interne și căutați ca asistență educațională ca venituri impozabile. Introduceți o declarație în acord care să indice care parte este responsabilă de consecințele fiscale ca urmare a asistenței educaționale.
Calculați durata angajării pe care trebuie să o îndeplinească angajatul dvs. pentru a justifica durata programului de instruire sau de învățământ. În cadrul unor contracte angajator-angajat, angajatul care beneficiază de formare subvenționată de angajator trebuie să rămână în angajarea companiei pentru o perioadă minimă de timp. Includeți termenii și condițiile la care angajatul este supus dacă demisionează din companie înainte de îndeplinirea condițiilor acordului.
Finalizați acordul și întâlniți-l din nou cu angajatul pentru a discuta despre condițiile de formare oferite de angajator. Obțineți semnătura angajatului și dați-i o copie a contractului. Plasați o altă copie în dosarul personalului angajatului.
