O cronologie poate servi drept îndrumare utilă pentru realizarea unui plan de instruire a angajaților. În timp ce nu trebuie să urmați cronologia cu aderență perfectă, ea servește în continuare unui scop valoros sub forma unui scop. Puteți urma câțiva pași simpli pentru a crea o cronologie pentru planul dvs. de instruire a angajaților. Pe drum, puteți să vă simțiți liberi să faceți schimbări în acest calendar, pentru al menține actual și relevant.
Vino cu componentele planului tău de instruire a angajaților. Împărțiți procesul în faze. De exemplu, poate fi "Training de vânzări, instruire pentru servicii pentru clienți, instruire în domeniul siguranței".
Urcați cu așteptări rezonabile pentru timpul necesar pentru a finaliza fiecare pas. De exemplu, o prelegere simplă de aproximativ 30 de minute nu ar trebui să dureze mult mai mult decât o oră. Contribuiți la timpul necesar pentru întrebări și pentru alte evenimente, cum ar fi prânzul.
Creați cronologie. Faceți o linie pe o pagină. Plasați o scurtă descriere a unei faze sub un punct de pe cronologie. Plasați durata de timp necesară pentru a finaliza o sarcină deasupra sarcinii. Aceasta va constitui baza planului dumneavoastră de instruire a angajaților.
