În ciuda efectului negativ pe care îl poate avea asupra relațiilor dintre angajați, un program de lucru instabil este o problemă în multe industrii. Potrivit Centrului pentru Drepturile Femeilor, lucrătorii orășeni sunt în mod special afectați în vânzări cu amănuntul, servicii alimentare și servicii de menaj / menaj. Un motiv pentru aceasta este că nevoile afacerii de multe ori au nevoie de angajați trump. Un alt motiv este că, cu doar câteva limitări, angajatorii nu au obligația legală de a preciza în prealabil înainte de a schimba programul de lucru, indiferent de industrie sau locație.
FLSA și legile muncii de stat
Actul federal privind standardele muncii (FLSA) spune că, în majoritatea cazurilor, un angajator poate schimba programul de lucru al oricărei persoane de peste 16 ani fără notificare prealabilă sau consimțământ. Consensul este că politicile de planificare sunt la latitudinea fiecărui angajator pentru a pune în aplicare și a pune în aplicare și fiecare angajat are datoria de a se conforma orarului dat.
Legislația muncii de stat respectă în general FLSA și, prin urmare, nu abordează sau nu limitează programarea angajaților. De exemplu, legile muncii de la Texas se referă la doctrina la locul de muncă și spun că un angajator are opțiunea de a schimba programul unui angajat cu sau fără notificare.
Programarea excepțiilor
Excepțiile se aplică în anumite situații. Cu toate acestea, majoritatea excepțiilor se referă indirect la modificările de programare. De exemplu, cu excepția situațiilor în care angajații au un contract de negociere colectivă sau sunt în concediu FMLA, excepțiile se referă, în general, la modificările programului de lucru în ceea ce privește modul în care acestea afectează timpul liber și plătesc.
Dacă termenii unui contract de negociere colectivă se adresează planificării, angajatorul trebuie să se conformeze. În plus, un angajator nu poate schimba programul de lucru al unui angajat în concediu medical și de familie; angajatul are dreptul să se întoarcă la aceeași schimbare sau la o schimbare similară la întoarcere.
Afișați plata
Statele care au legi cu privire la plata salariilor trebuie să vă plătească o sumă minimă pentru timpul pierdut, dacă vă prezentați pentru muncă, dar sunteți fie trimis acasă imediat, fie înainte de sfârșitul unei schimbări programate. De exemplu, legile privind ocuparea forței de muncă din New Hampshire impun ca un angajator să vă plătească cel puțin două ore de muncă la rata de plată obișnuită. Începând din martie 2018, există legi de salarizare în California, Connecticut, Massachusetts, New Hampshire, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island și Districtul Columbia.
Plata orelor suplimentare
Un angajator trebuie să plătească tariful standard al orelor suplimentare atunci când programarea modificărilor duce la lucrul la orele suplimentare. Cu toate acestea, legea federală și majoritatea legilor statului nu abordează orele suplimentare suplimentare. Norma privind plata orelor suplimentare se aplică cel mai adesea numai dacă lucrați mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru de șapte zile.
Timp liber
Unele legi ale muncii de stat se referă la modificările programării care afectează timpul liber. De exemplu, angajatorii din Texas din sectorul comerțului cu amănuntul trebuie să ofere angajaților cu normă întreagă - cei care lucrează cel puțin 30 de ore pe săptămână - cel puțin o zi liberă în fiecare săptămână. De asemenea, angajatorii din Illinois trebuie să ofere angajaților o zi liberă dacă lucrează mai mult de 20 de ore pe săptămână.
