Prestațiile de șomaj sunt finanțate nu de angajați, ci de companiile pentru care lucrează. Angajatorii plătesc ambele taxe de stat și federale pentru o parte din salariile plătite fiecărui angajat. Atunci când un fost angajat depune o cerere de șomaj, se stabilește dacă angajatorul este sau nu plătitor. Angajatorul plătibil este cel al cărui cont de șomaj este afectat de prestațiile acordate foștilor angajați eligibili.
Decizia de facturare
Atunci când un dosar individual pentru ajutoare de șomaj necesită trei tipuri de decizii. Două decizii au legătură cu eligibilitatea beneficiarului pentru prestații. Eligibilitatea monetară este determinată de salariile obținute într-o perioadă de bază stabilită. Neevaluarea ne-financiară se bazează pe motivul separării individului de angajator. În plus, solicitantul trebuie să îndeplinească anumite cerințe, inclusiv capacitatea de a lucra, disponibilitatea și cerința de a continua să caute muncă.
Cea de-a treia decizie este o determinare a faptului dacă angajatorul este sau nu plătit pentru prestațiile plătite. Deciziile privind exigibilitatea nu determină dacă beneficiarul va primi sau nu beneficii. Decizia privind exigibilitatea determină numai dacă angajatorul este plătit pentru prestațiile plătite sau dacă aceste cheltuieli sunt absorbite de Fondul fiduciar și, prin urmare, sunt plătite din contribuțiile tuturor angajatorilor.
Două tipuri de taxare
Departamentele de stat ale muncii au două opțiuni de angajare a angajatorilor responsabili pentru costurile de șomaj:
Una este metoda fiscală, în care majoritatea angajatorilor plătesc taxe de șomaj pe baza unei rate care este determinată de istoria companiei, inclusiv creanțele depuse și termenul de plată a impozitelor necesare. În cadrul acestui plan, se aplică o plată minimă, iar impozitele sunt limitate la o rată maximă. Ratele pentru angajatori individuali pot varia în fiecare an pe baza istoricului companiei. Cealaltă metodă este metoda de rambursare. În cadrul acestui plan, societatea nu este obligată să plătească o taxă, ci va rambursa Departamentul de Stat al Muncii ori de câte ori beneficiile sunt plătite unui fost angajat. În cadrul acestui plan, angajatorul acoperă întreaga valoare a prestațiilor fără maxim.
Un angajator principal de bază
Atunci când o persoană depune o cerere de ajutor de șomaj, se stabilește o "perioadă de bază". Beneficiile se bazează pe salariile obținute în această perioadă de bază. Un angajator "cu bază majoră" este angajatorul care a plătit cele mai multe salarii reclamantului în perioada de bază. Această perioadă poate include fie primele patru din ultimele cinci trimestre calendaristice, fie ultimele patru trimestre încheiate înainte de depunerea cererii. Acesta este angajatorul principal de bază care poate fi plătit pentru prestațiile plătite unui fost angajat.
Cum se determină taxa de plată
În cazul în care un angajat este separat de un angajator fără vina proprie, angajatorul este, în general, determinat să fie exigibil. Cu toate acestea, anumite circumstanțe vor determina neimpozitarea societății. Unele dintre aceste circumstanțe includ: angajatul a fost externat pentru abateri legate de muncă; angajatul a părăsit în mod voluntar fără o cauză bună; separarea sa datorat unui dezastru natural; angajatul a lăsat o poziție cu fracțiune de normă pentru o poziție care ar putea rezulta în mod rezonabil să crească salariile.
