Tendința tot mai mare a globalizării are un impact asupra întreprinderilor, precum și asupra vieții consumatorilor, a proprietarilor de afaceri și a lucrătorilor. Unul dintre efectele globalizării este arbitrajul de muncă, care se referă la mișcarea muncitorilor sau a locurilor de muncă din cauza condițiilor economice în schimbare. În timp ce un anumit arbitraj al forței de muncă este o parte naturală a unei economii globale complexe, prea multe pot provoca probleme sociale, politice și economice neintenționate.
Definiție
Economiștii folosesc termenul arbitraj de muncă pentru a se referi la orice mișcare a piețelor forței de muncă sau a lucrătorilor datorită reducerii factorilor care limitează globalizarea. Globalizarea se referă la modul în care țările, populațiile și economiile veneau să împărtășească practici și politici, ceea ce ar putea implica o colaborare fizică sau o interacțiune prin telecomunicații. Arbitrajul în muncă este doar unul dintre efectele globalizării, dar este printre cele mai semnificative pentru lucrătorii individuali care își găsesc pozițiile în economie în schimbare datorită unor factori care nu pot fi controlați de ei.
Formulare
Arbitrajul în muncă poate lua mai multe forme diferite, în funcție de circumstanțele specifice și piețele muncii implicate. O formă comună a arbitrajului de muncă este imigrația, lucrătorii se mută în țări unde există mai multă muncă disponibilă sau unde salariile sunt mai mari. Angajatorul-sponsorizat de imigrare, în cazul în care lucrătorii primesc vize temporare de muncă, este, de asemenea, parte a arbitrajului de muncă. O altă formă pe care arbitrajul de muncă o ia este externalizarea, care apare atunci când o afacere reduce locurile de muncă într-o țară și în schimb angajează lucrători străini în țările lor de origine să îndeplinească unele sau toate aceleași sarcini ca și foștii angajați, rata impozitului.
cauze
Arbitrajul muncii apare de obicei atunci când reprezintă un avantaj financiar pentru întreprinderi. Politicile fiscale, legile privind salariile minime și legile privind drepturile lucrătorilor, inclusiv cerințele privind prestațiile, cum ar fi asigurarea de sănătate și concediul plătit în unele țări, fac ca acesta să devină mai profitabil pentru a face afaceri în anumite locații. Atâta timp cât întreprinderile pot importa în mod legal forța de muncă sau pot externaliza locurile de muncă, au dreptul să facă acest lucru ca mijloc de a obține profituri mai mari. În unele cazuri, guvernele contribuie la arbitrajul forței de muncă, făcând forța de muncă națională mai atrăgătoare, fie prin reducerea impozitelor pe salarii pentru întreprinderile străine, fie prin relaxarea legilor privind drepturile lucrătorilor. Metodele de afaceri, inclusiv telecomunicațiile low-cost și lanțurile globale de aprovizionare, facilitează, de asemenea, arbitrajul de muncă.
Consecințe
Efectele arbitrajului forței de muncă ajung în multe colțuri ale economiei globale. Lucrătorii care locuiesc în țări în care salariile sunt ridicate și muncitorii se bucură de multe drepturi pot vedea creșterea șomajului deoarece întreprinderile interne externalizează locurile de muncă și importă forța de muncă străină. Guvernele au de pierdut sau au câștigat venituri din impozite, în calitate de întreprinderi care exportă și importă, respectiv. Întreprinderile pot utiliza arbitrajul de muncă pentru a obține un avantaj competitiv și pentru a reduce costurile forței de muncă. Lucrătorii care se mută pentru a urma un loc de muncă își văd stilul de viață schimbat dramatic prin procesul arbitrajului de muncă.
