Un program de wellness nu trebuie să coste o mică afacere o mulțime de bani, dar o mică investiție nu înseamnă că ar trebui să fii fericit cu un mic profit. Folosind o varietate de stimulente, puteți crea un program de wellness care vă aduce beneficii angajaților într-o mare varietate de moduri, îmbunătățind în același timp linia de jos.
Fitness recompense
O alegere evidentă pentru motivarea angajaților de a participa la programul dvs. de wellness este de a oferi premii precum echipament de fitness, cursuri sau membri pentru îndeplinirea anumitor obiective. Utilizați scăderea în greutate, îmbunătățirea colesterolului din sânge sau participarea la o sală de gimnastică ca măsurători pentru acordarea de premii. Premiile pot include monitori ai ritmului cardiac, certificate de cadouri pentru îmbrăcăminte și încălțăminte, membri în centrele de fitness, o contribuție în numerar pentru achiziționarea unei mașini de exerciții sau sesiuni plătite sau reduse cu un antrenor personal.
Cadouri non-wellness
Unele programe de wellness nu sunt complet orientate spre fitness. Acestea pot include componente precum renunțarea la fumat, alimentația îmbunătățită, educația privind abuzul de substanțe, reducerea stresului și consilierea pre și postnatală. Pentru persoanele care finalizează aceste programe, luați în considerare certificatele de cadou pentru restaurante, iPod-uri, bilete la concerte sau evenimente sportive sau alte elemente pe care le-ar putea dori angajații dumneavoastră. Luați în considerare vârsta și interesele angajaților dvs. și oferiți-vă o gamă de cadouri, în loc să luați o abordare unică-cadou-se potrivește tuturor.
Bani lichizi
Colaborați cu departamentul de resurse umane pentru a estima modul în care programul dvs. de wellness vă poate reduce costurile de îngrijire a sănătății și absenteismul și puteți spori productivitatea și eficiența. Oferiți recompense în numerar pentru o participare îmbunătățită. De exemplu, pentru fiecare zi de boală pe care un angajat nu o folosește, plătește jumătate din salariul zilnic al acelui angajat în numerar. Urmăriți acest tip de stimulent - nu doriți ca angajații care vin cu gripa sau cu o răceală să câștige ceva bani în plus.
Concediu platit
În funcție de buget, oferirea de timp liber plătit ar putea fi un stimulent mai bun pentru afacerea dvs. Legați-vă acest lucru până la finalizarea obiectivelor prestabilite pe care le anunțați pentru participarea la wellness sau îmbunătățirea sănătății. Faceți angajații să utilizeze acest timp plătit prin faptul că nu vă permite să efectuați niciun buyback sau închidere la sfârșitul anului pentru anul următor. Scopul acestui stimulent este să-i facă pe angajați să se relaxeze, să-și streseze și să-și reîncarce energia.
Recompensa echipei
Pentru a crea un sentiment mai puternic de unitate în rândul angajaților dvs., creați concepte de wellness bazate pe echipă, care acordă o contribuție în numerar organizației de succes a echipei câștigătoare. Puneți diferiți membri ai departamentului pe echipe pentru a încuraja o mai mare interacțiune între angajații dvs. Creați diagrame care urmăresc progresul fiecărei echipe în ceea ce privește pierderea în greutate, îmbunătățirea colesterolului sau participarea la sală de gimnastică.
