Modul de gestionare a absenței angajatului. Angajații sunt acum reglementați de legislația federală, care permite un concediu neplătit în cazul unei crize de sănătate sau al unei adunări familiale. Înțelegerea acestor legi - și comunicarea acestora angajaților - este vitală pentru ca munca să funcționeze fără probleme.
Familiarizați-vă cu termenii de intrare și ieșire din Legea familiei și concediului medical (FMLA).
Realizați faptul că FMLA se aplică tuturor companiilor cu 50 sau mai mulți angajați într-o rază de 75 de mile și că toți angajații care au lucrat cel puțin 1250 de ore într-o perioadă de 12 luni sunt eligibili pentru concediu de 12 săptămâni fără plată dacă întrunesc una dintre cele patru următoarele condiții: nașterea unui copil, adopția unui copil, o stare gravă de sănătate sau o stare gravă de sănătate a cuiva pentru care este îngrijitorul primar.
Asigurați-vă eligibilitatea angajatului pentru concediu FMLA obținând certificarea de la un medic.
Amintiți-vă, atât bărbații cât și femeile sunt eligibili pentru a pleca de la FMLA când se naște sau adoptă un copil.
Știți că, deși concediul este neremunerat, trebuie să continuați să mențineți beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate, deși vacanțele plătite și acumularea timpului de concediu nu sunt necesare.
Recunoașteți că angajatul în concediu este încă responsabil pentru plata primelor pentru prestații precum asigurarea de sănătate.
Înțelegeți că cele 12 săptămâni de concediu FMLA nu trebuie luate consecutiv. Un angajat care este tratat pentru chimioterapie, de exemplu, poate să-și ia concediul în mică măsură pe o perioadă lungă de timp.
Stabiliți o politică clară privind frunzele care nu sunt impuse de lege. Multe companii oferă concediu de trei până la cinci zile pentru deces. Dacă alegeți să faceți acest lucru, menționați atât de clar în manualul de politici și aplicați-l peste tot.
Utilizați un serviciu de angajare temporară, dacă este posibil, pentru a vă înlocui angajatul. Deși poate părea mai scumpă la început, în final veți economisi bani prin faptul că nu trebuie să plătiți șomajul, taxele și indemnizația lucrătorilor.
Luați în considerare un contract de muncă temporară cu un antreprenor independent în cazul în care un serviciu de angajare temporară nu este fezabil.
sfaturi
-
Deși angajații cheie, cum ar fi directorii executivi, nu sunt reglementați de legile FMLA, această categorie este bine definită și se aplică câtorva angajați. Luați în considerare lucrul în materie de concediu cu angajații cheie în momentul angajării și făcând parte din contractul de muncă.
Avertizare
Stări diferite au legi de concediu obligatorii diferite pentru chestiuni precum datoria juriului, votarea, datoria militară și sarcina. Asigurați-vă că știți ce necesită statul dumneavoastră.
