Motive pentru frunze de absență
Există mai multe motive pentru care ar trebui să vă luați un concediu de absență, inclusiv maternitate, boală, serviciu militar sau motive personale. Unele dintre aceste tipuri de frunze sunt acoperite de Legea privind concediul medical de familie (FMLA) și sunt în mod obișnuit schițe pentru angajați în manualele de ocupare a forței de muncă. Fiecare companie dispune de linii directoare diferite pentru frunzele FMLA, inclusiv durata de angajare necesară pentru a se califica, durata permisă a concediului etc. Aceste informații sunt disponibile imediat prin departamentul de resurse umane al companiei.
În funcție de condițiile de angajare, concediul dvs. va fi fie plătit, fie neplătit (majoritatea nu sunt plătite). Plățile de absență plătite includ decesul, obligația juriului sau un angajator care a solicitat concediu datorită obligațiilor contractuale sau deoarece zona de lucru a angajatului este în curs de renovare și este inutilizabilă pentru o anumită perioadă de timp.
Cererea unei concedii
Primul pas în obținerea unei concedii este să cereți unul de la angajator. Fiecare companie are propriile proceduri acceptate pentru acest tip de solicitare, deci cel mai bine este să întrebați departamentul Resurse Umane pentru a afla exact cum să procedați. În funcție de mărimea și tipul de companie pentru care lucrați, este posibil să fie nevoie să scrieți o scrisoare care să solicite concediul înainte ca procesul să poată fi pus în mișcare oficial.
În mod obișnuit, va avea loc o întâlnire față în față cu managerul, supervizorul și administratorul resurselor umane pentru a discuta motivele cererii și pentru a vă refuza sau a aproba concediul de absență și pentru a completa orice documentație necesară.
Detalii
Frunzele de absență pot dura între 1 și 2 zile până la câteva luni, în funcție de natura concediului. Scopul unei concedii este de a avea timp liber fără să-și piardă locul de muncă. În timp ce majoritatea frunzelor nu sunt plătite, anumite beneficii, cum ar fi asigurările de sănătate și economiile la pensie, rămân în vigoare pe durata concediului, angajatul fiind obligat să efectueze plăți pentru prime și contribuții.
