Reintroducerea forței de muncă după o lungă absență poate fi atât provocatoare, cât și incitantă. Există provocări din cauza unor schimbări semnificative în industria sau locul de muncă la care nu sunteți obișnuiți; curba de învățare poate fi intimidantă. Revenirea la locul de muncă după o perioadă lungă de timp poate fi interesantă din aceleași motive - schimbările și îmbunătățirile care au loc peste 10 ani pot întări relațiile de lucru, pot îmbunătăți eficiența și pot face munca mai plăcută.
Evaluați-vă abilitățile actuale de muncă și le comparați cu aptitudinile căutate pe piața muncii. Căutați oportunități de a completa lipsurile prin înscrierea în clase, seminarii și ateliere de lucru care se concentrează pe tehnologie și modalități de utilizare a noilor tehnologii. Căutați tutoriale online pentru aplicații software, cum ar fi tutoriale online ale Microsoft care informează utilizatorii cu actualizările recente.
Citiți jurnalul profesional, revistele și buletinele de știri din industrie sau domeniu. Studiați tendințele emergente și recente ale industriei. Revedeți site-urile guvernamentale și ziarele pentru modificările legislative care vă afectează domeniul. De exemplu, dacă vă aflați în industria de îngrijire a sănătății, aflați mai multe despre Legea privind protecția pacienților și accesibilitatea la îngrijire vă poate lămuri cu privire la obligațiile angajatorilor privind beneficiile angajaților și planurile de sănătate ale grupului.
Observați schimbările demografice din industria dvs. Forța de muncă globală este în prezent alcătuită din patru generații distincte - Tradiționaliștii, Baby Boomers, Generația X și Generația Y - aceste tipuri de schimbări multigeneraționale sunt ceea ce inspiră diversitatea stilurilor de lucru, un factor important în înțelegerea forței de muncă și unicitatea acesteia.
Participați la târguri de locuri de muncă și la ateliere de pregătire pentru locuri de muncă pentru a afla mai multe despre ceea ce așteaptă angajatorii. Chat cu recrutorii condus pe târguri de locuri de muncă despre schimbările pe care le-au observat în timpul unei perioade de 10 ani în procesul de recrutare și selecție. Luați broșuri și broșuri despre tendințele de căutare a locurilor de muncă; începeți un fișier pentru a vă păstra notele și materialele referitoare la schimbările forței de muncă.
Elaborează o listă de întrebări care să îi adreseze colegilor și profesioniștilor din domeniul tău. Includeți întrebări despre obiceiurile de lucru, codurile de îmbrăcăminte, programele flexibile de lucru și protocolul de afaceri. Uită-te la mici modificări, precum și schimbări semnificative. Modificați-vă abordarea pentru a vă angaja un nou loc de muncă - uitați-vă la reangajarea după o lungă întindere dintr-o perspectivă nouă, cum ar fi îmbrăcămintea casuală de afaceri, soluțiile de lucru orientate spre tehnologie și o abordare orientată spre rezultate pentru a lucra, pentru a obține un echilibru între viața profesională și viața personală în noua dvs. carieră.
Accesați panouri de locuri de muncă online, site-uri de socializare și site-uri de orientare în carieră. Citiți postările de locuri de muncă pentru a afla cum angajatorii folosesc multimedia în procesul de recrutare și selecție. Explorați CV-urile online, cum ar fi CV-urile în format de site și video. Solicitanții de locuri de muncă pot oferi recrutorilor un link către site-urile lor pentru un mod mai personal și mai interactiv de a candida la un loc de muncă.
