Filozoful englez, Jeremy Bentham, a propus în "Panopticon", un tract asupra managementului penitenciarului publicat în 1787, că ar trebui să existe un tip de închisoare unde deținuții se simțeau ca și cum ar fi fost vizionați în orice moment. Această idee a fost dacă oamenii au crezut că au fost monitorizați în mod constant că nu ar conduce greșit, iar această idee sa strecurat în locul de muncă modern. Deși majoritatea înregistrărilor video pe proprietatea privată a unei persoane sau a unei companii sunt legale în Minnesota, există legi care protejează dreptul angajaților și reglementează utilizarea camerelor, microfoanelor și a altor instrumente de supraveghere la locul de muncă.
Supraveghere și confidențialitate
Dreptul la intimitate este dreptul de a fi protejat de supravegherea neautorizată într-o anumită zonă. Cu toate acestea, definiția sa la locul de muncă este departe de a fi clară. O zonă privată este oriunde o persoană rezonabilă se așteaptă la un nivel de intimitate, cum ar fi băi, vestiare și dormitoare. Protecția împotriva supravegherii neautorizate în zonele private și dreptul la intimitate la locul de muncă nu reprezintă un drept constituțional în Statele Unite. Fiecare stat are legi proprii care reglementează utilizarea supravegherii.
Minnesota legi privind supravegherea în locuri private
Treisprezece state din Statele Unite, inclusiv Minnesota, interzic în mod specific utilizarea camerelor, microfoanelor sau a altor dispozitive de supraveghere pentru a fotografia, a asculta și monitoriza lucrătorii din zonele private. În aceste state, instalarea dispozitivelor de supraveghere într-o zonă privată a locului de muncă, cum ar fi toalete sau vestiare, constituie o infracțiune.
Minnesota Legea privind proprietatea privată de Supraveghere
În Minnesota, Alabama, Delaware, Georgia, Hawaii, Kansas, Maine, Michigan, Dakota de Sud și Utah, nu puteți utiliza dispozitive ascunse de supraveghere a proprietății private fără autorizația proprietarului. Prin urmare, dacă angajații dvs. de la locul de muncă includ o proprietate privată, cum ar fi casele lor, utilizarea supravegherii fără autorizarea acestora ar putea fi o infracțiune delictuală pedepsită cu până la doi ani de închisoare.
Minnesota are dreptul la confidențialitate Tort
Al patrulea amendament reglementează problema confidențialității între guvern și cetățenii săi. Cu toate acestea, nu există o lege similară care să protejeze invazia vieții private dintre cetățeni, cum ar fi angajatorii și angajații. Ceea ce există există este o serie de legi făcute de judecători, numite delicte, care reglementează greșelile sociale, care nu ajung la nivelul infracțiunilor, de la nivelul instanțelor civile. În Minnesota, dreptul la intimitate a fost înființat pentru prima dată în 1998 prin decizia legală privind Lacul vs. Wal-Mart. Acest delict de referință a determinat că viața privată este o parte a umanității noastre și că libertatea ne dă dreptul de a alege ceea ce păstrăm privat și ceea ce împărtășim în mod public.
Supravegherea electronică la locul de muncă
Legea privind confidențialitatea comunicațiilor electronice federale interzice interceptarea intenționată a comunicațiilor electronice la locul de muncă. Cu toate acestea, există câteva lacune mari care permit angajatorilor să monitorizeze efectiv angajații. De exemplu, angajatorii pot intercepta e-mailuri și convorbiri telefonice ale angajaților, atâta timp cât există un consimțământ real sau implicit sau o cunoaștere a supravegherii. Deci, dacă o companie sesizează că supravegherea electronică este efectuată ca parte a politicii sale de companie, poate fi permisă utilizarea acesteia pentru a monitoriza angajații acesteia.
