Angajatorii pot beneficia de angajații din contractele de angajare deoarece nu sunt obligați să plătească beneficii costisitoare pe care angajații permanenți le primesc adesea. Lucrătorii contractuali pot beneficia de obținerea unor salarii mai mari decât ar fi dacă ar avea un loc de muncă permanent; totuși, aceștia trebuie să fie pregătiți să-și sacrifice securitatea în muncă pe care altfel ar putea-o avea într-o poziție permanentă.
Contract Salarii
Raportul revistei "Businessweek" din iunie 2009, care a comparat salariile lucrătorilor contractuali cu salariile angajaților permanenți, a constatat că unele lucrări contractuale plătesc mult mai mult decât locurile de muncă permanente. Raportul se bazează pe profilurile salariaților colectate de compania PayScale din Seattle, Washington. Printre altele, indică faptul că un administrator de baze de date care lucrează la contract poate câștiga cu 23% mai mult decât un administrator care deține o funcție permanentă. Asistenții pentru terapie fizică pot câștiga cu 19% mai mult ca lucrători contractuali decât omologii lor care au locuri de muncă permanente. Cu toate acestea, "Businessweek" constată că lucrătorii contractuali nu pot primi planuri de asigurări de sănătate și alte beneficii, care pot reprezenta 30% din compensația pe care angajații permanenți le primesc. Lucrătorii contractuali plătesc, de asemenea, o taxă pe cont propriu, similară taxelor de asigurări sociale și Medicare reținute din salariile angajaților permanenți.
Lucrătorii incorect clasificați
Unele companii pot folosi munca contractuală pentru a elimina legile salariale și de muncă. Într-un articol din MSNBC din mai 2010 intitulat "Aveți nevoie de un loc de muncă" ar putea fi nou normal, "un angajat al Serviciului de servicii pentru angajați internațional avertizează că unii angajatori clasifică în mod eronat angajații contractuali ca contractori independenți deoarece nu doresc să plătească beneficiile angajaților. Contractorii independenți sunt angajați pe cont propriu, deci sunt responsabili pentru achiziționarea propriilor asigurări de sănătate, asigurarea de viață și acoperirea cu handicap.
Protecția muncii
"Businessweek" a constatat că nu toți lucrătorii contractuali pot comanda salarii mai mari. De exemplu, deținătorii de contracte care au o salarizare medie anuală de 21.200 de dolari pot face cu aproximativ 1.4% mai puțin decât colegii lor care lucrează în posturi permanente. De asemenea, managerii de servicii și de securitate pot câștiga mai mult prin menținerea locurilor de muncă permanente. Lucrătorii contractuali sacrifică, de obicei, protecția care, în mod tradițional, face parte și din angajarea permanentă. De exemplu, aceștia nu sunt protejați de asigurarea de șomaj și nu primesc timp liber plătit pentru a acoperi zilele bolnavilor și timpul de concediu.
consideraţii
Utilizarea din ce în ce mai mare a lucrătorilor contractuali poate schimba în mod semnificativ piața de muncă din SUA de ani de zile, dacă nu permanent. Un articol din CNBC din aprilie 2009 intitulat "Nationale independente: Creșterea numărului de angajați în contracte" arată că peste 90% din companiile din S.U.A. angajează lucrători contractuali. Dependența tot mai mare de acești lucrători poate face mai dificilă pentru americani să găsească locuri de muncă cu normă întreagă și stabilă, mai ales în anumite industrii. Raportul CNBC spune că programatorii pe calculator, igienistii dentari, asistenții medicali, comercianții și scriitorii sunt unii dintre cei mai căutați lucrători contractuali.
