Companiile și organizațiile angajează un consiliu de administrație în scopul supravegherii și îndrumării. Membrii consiliului sunt fie executivi, fie neexecutivi. Directorii executivi ajută să opereze zilnic întreprinderea sau organizația, în timp ce directorii neexecutivi - numiți și directori externi, independenți sau externi - monitorizează și provoacă performanțele directorilor executivi și ai conducerii. Consiliul de membru necesită o muncă grea, iar companiile recompensează această muncă grea cu remunerație.
Dimensiunea și tipul de material
Deși directorii externi nu participă la operațiunile zilnice ale companiei, ei sunt totuși compensați pentru timpul acordat. Întreprinderile publice mari plătesc de obicei mai mult directorilor externi; aceste companii adesea angajează oameni de afaceri de renume, care oferă atât prestigiu, cât și expertiză. Acești directori externi plătesc de obicei remunerația în numerar și acțiunile companiei, precum și rambursarea cheltuielilor personale. Ei câștigă, de asemenea, bani suplimentari pentru președințiile comisiilor și pentru participarea la reuniuni. Firmele mici sau companiile de pornire, de obicei, nu acordă bani, dar pot acorda un procent din venituri. Organizațiile nonprofit nu plătesc deloc membrii consiliului de administrație.
Companii publice
Un sondaj Hewitt Associates din 2010 a analizat compensarea directorilor externi la peste 700 de companii publice și a indicat că 99 la sută au acordat directorilor externi un serviciu pentru serviciile lor; alte 83% au acordat "capitaluri nereținute" sub formă de acțiuni amânate, restrânse sau limitate, în plus față de opțiunile pe acțiuni. Cincizeci și șase la sută au plătit sume suplimentare directorilor externi pentru a participa la ședințele consiliului de administrație. Potrivit lui Hewitt, directorul extern a compensat compensatorii anuali în medie de peste 67.000 de dolari, iar 79% dintre companiile care au acordat o reținere au plătit această sumă în întregime în numerar.
Firmele mici
Directorii externi de la companii mici, private, câștigă de obicei mai puțin decât directorii externi la companii mari. Acești directori nu câștigă deținători sau alte premii în bani; în schimb, compania acordă acestor directori o mică miză de proprietate, care devine în timp ca stimulent pentru menținerea investiției. De asemenea, companiile mici le oferă, în mod obișnuit, directorilor externi posibilitatea de a investi în creșterea viitoare, precum și de a rambursa toate cheltuielile personale pe care le suportă în timp ce îndeplinesc sarcinile legate de consiliul de administrație. Site-ul Feld Thoughts recomandă acordarea, în afara membrilor consiliului de administrație, a opțiunilor de acțiuni care revin în timp; cât de mult solicită membrii consiliului opțiuni variază foarte mult.
Organizații non-profit și non-profit
În timp ce unele organizații non-profit și non-profit pot compensa directorii externi, mulți nu. CharityWatch.org notează că instituția Brookings și Epsilon au raportat că încrederea publicului în organizațiile de caritate este redusă în mare parte datorită scandalurilor legate de caritate. În cazul în care o organizație nonprofit alege să ofere un agent de reținere unui director extern, organizația trebuie să se asigure că deținătorul nu este legat de venitul său. Aceste organizații trebuie să raporteze plățile directorului către Serviciul de venituri interne; plățile care sunt considerate "excesive" de IRS vor determina organizația probleme semnificative. Ca urmare, multe organizații nu plătesc directorii externi, ci doar rambursează cheltuielile.
