Întreprinderile își închid mereu porțile. Poate că angajatorul dvs. anterior a ieșit din fonduri, și-a pierdut interesul în domeniu, a vândut compania unui concurent sau sa retras în Caraibe. Indiferent de motiv, listarea unui angajator anterior cu privire la o cerere de locuri de muncă poate crea o situație dificilă. Formularea greșită poate indica faptul că ați părăsit afacerea din alte motive. Urmați un format simplu pentru a vă asigura că cititorii înțeleg clar că afacerea sa închis, mai degrabă decât să vă întrebați dacă ați fost concediat sau lăsat în mod voluntar.
Scop
Afișarea angajatorilor anteriori privind cererile de locuri de muncă contribuie la demonstrarea experienței de muncă anterioare. De asemenea, vă explică timpul, demonstrând că ați menținut un istoric de muncă obișnuit, fără lacune îngrijorătoare. Nu menționați un angajator anterior pe cererea dvs. de locuri de muncă este o greșeală, deoarece se pare că nu ați lucrat în acea perioadă particulară de timp - potențialii angajatori se pot întreba ce faceți în timpul acelei perioade neprevăzute. Indicarea faptului că angajatorul anterior a ieșit din afacere explică motivul pentru care ați plecat, astfel încât potențialii angajatori să nu se întrebe dacă ați renunțat în mod inexplicabil sau ați fost concediați.
Format
Pentru a lista angajatorul dvs. anterior cu privire la o cerere de locuri de muncă, urmați același format furnizat în cererea de locuri de muncă pentru alte experiențe de muncă anterioare. Includeți titlul postului, numele companiei, datele lucrate, responsabilitățile de muncă și salariul, dacă este cazul. După ce ați furnizat aceste informații, scrieți "nu mai faceți afaceri", "ați întrerupt operațiunile" sau "ați dispărut". Dacă angajatorul dvs. anterioară este în afara activității, deoarece a vândut compania unui concurent respectat, valorificați recunoașterea numelui indicând faptul că afacerea a fost vândut unei anumite companii. De exemplu, scrieți "ABC Computers (Acum Microsoft Corp.)".
blam
Unii solicitanți de locuri de muncă ar putea să nu se bată despre înscrierea unui angajator în afara unei întreprinderi pe o cerere de locuri de muncă, temându-se că acest lucru reflectă negativ performanța individuală a muncii. Este puțin probabil ca angajatorii potențiali să acorde vina pentru închiderea companiei, mai ales dacă poziția dvs. nu avea prea multe de-a face cu managementul sau cu finanțele. Rar afacerea eșuează din cauza unui anumit angajat, astfel încât identificarea angajatorului anterior ca fiind închisă pentru afaceri nu are un impact negativ asupra experienței dumneavoastră de lucru.Nu intrați în "detalii suculente" dacă sunteți invitat la un interviu după trimiterea unei cereri; potențialul dvs. angajator vă va nota profesionalismul și sensibilitatea.
Referințe
Dacă angajatul dvs. anterior a ieșit din afacere, dar ați rămas în contact cu el, este bine să listați informațiile de contact privind cererea de locuri de muncă, dacă vi se solicită acest lucru. Cereți întotdeauna permisiunea șefului anterior înainte de a face acest lucru; acest lucru îi oferă timp pentru a pregăti o declarație despre contribuțiile dvs.
