Industria bancară are o reputație pentru politicile stricte de angajare. În plus față de un cec de credit, băncile efectuează în mod obișnuit un control de fond asupra unui nou solicitant. În cazul în care acest control de fond al infractorului declanșează o infracțiune de condamnare penală, solicitantul își poate găsi cererea refuzată. În unele cazuri, totuși, o persoană ar putea să se dovedească vrednică de un loc de muncă la o bancă. O condamnare contravențională înseamnă opțiuni reduse de angajare, dar nu neapărat o negare instantanee.
Ce este o condamnare penală contravențională?
Un delict de condamnare penală înseamnă că o persoană a fost condamnată pentru o infracțiune minoră în instanța penală clasificată drept contravenient. Taxele posibile includ posesia de droguri ilegale, furtul de obiecte, comportamentul dezordonat și unele forme de asalt. Convingerea înseamnă, de obicei, o amendă, o probă sau o pauză scurtă în închisoare, împreună cu orice daune civile punitive. În timp ce un caz penal nu înseamnă nimic pentru unii angajatori, alte industrii riscă foarte mult prin angajarea unei persoane cu un cazier judiciar, indiferent de gradul. Sectorul bancar este o astfel de industrie.
Lucrări bancare și încredere
Motivul pentru care posturile bancare poartă astfel de standarde stricte poate fi rezumat într-un singur cuvânt: încredere. Angajații din posturile de retail și de investiții bancare de investiții gestionează bani în cantități diferite, oferindu-le oportunități de a fura atât de la clienți, cât și de la instituția în sine. Dacă se întâmplă ceva în neregulă, iar vinovăția trecută este de vină, banca este atunci vulnerabilă la o sumă mare de răspundere legală. Ghidul Misdemeanor spune: "Multe companii s-au confruntat cu neglijență în angajarea în cazurile în care angajează pe cineva și acea persoană cauzează rău … dacă ar fi folosit diligența pentru procesul de angajare, situația ar fi putut fi evitată".
Locuri de muncă bancare și condamnări contravenționale
Pentru a menține nivelurile ridicate de încredere a clienților pe care o bancă o cere pentru a atrage și a păstra clienții, o instituție va interzice, de obicei, orice ex-condamnat de la locul de muncă. Bank of America, una dintre cele mai mari instituții financiare din S.U.A., include de fapt limbă de excludere în anunțuri. Într-una, banca declară complet, "Candidații trebuie să poată trece: verificarea de fond (fără săvârșire de infracțiuni sau delicte)". De asemenea, recrutorii pot filtra orice cerere de locuri de muncă care include un răspuns "da" la întrebarea "Aveți o condamnare pentru delict sau contravenție?" În plus, angajarea unui angajat cu anumite condamnări poate fi chiar ilegală. Potrivit legislației americane Apostille, Washington, DC, "Nu poți lucra într-o bancă sau într-o instituție financiară dacă ai fost condamnat pentru o infracțiune care implică necinstea, încălcarea încrederii sau spălarea banilor".
Obținerea unui loc de muncă bancară cu o convingere contravențională
Pentru solicitantul de locuri de muncă încă hotărât să găsească locuri de muncă bancare câștigătoare, există căi mici. Aplicarea la o bancă locală mică poate fi cea mai bună, deoarece este mai puțin probabil ca aplicația să treacă printr-un serviciu automatizat programat să o respingă. Fii sincer cu privire la condamnare și vino înarmat cu recomandări din partea foștilor angajatori și a colegilor. Dacă este posibil, aduceți conținutul fișierelor anterioare privind ocuparea forței de muncă, inclusiv orice comentarii și recompense pozitive. Nu vă fie frică să subliniați dacă condamnarea se referea la ceva care nu are legătură cu furtul, cum ar fi un arest la un raliu politic sau o agitație publică; dacă un istoric al ocupării forței de muncă este suficient de puternic, managerul poate arăta invers în privința acestor tipuri de infracțiuni și poate oferi locuri de muncă pe bază de probă.
Remedii ulterioare
Pentru cei care încă nu pot influența un manager de angajare, singurul remediu este de a aștepta timpul necesar pentru ca condamnarea să cadă dintr-o verificare criminală. Pentru majoritatea delictelor, acel timp este de zece ani. După această perioadă, condamnarea nu va mai apărea, iar solicitantul este liber să solicite un loc de muncă financiar. Cu toate acestea, dacă onestitatea obligă reclamantul să răspundă că a avut loc o condamnare, chiar și fără o mențiune privind verificarea de fond, un loc de muncă bancar ar putea fi totuși la limită.
