Persoanele care caută un loc de muncă pot pierde cu ușurință atenția în direcția navigării pe piața locurilor de muncă atunci când anumite probleme se rostogolesc și îngroșă procesul. CV-ul dvs. este unul dintre cele mai importante documente. Dacă nu puteți face o bună prima impresie rapidă, vă pierdeți șansa la un interviu. Dacă părăsiți o slujbă mai devreme sau renunți în timpul perioadei de probă, poate fi un steag roșu potențial, în funcție de modul în care o rezolvăți.
Renunțarea la probă
Angajatorii implementează perioade de probă pentru a determina dacă un angajat se potrivește cu organizația și are abilitățile și experiența de a-și ocupa locul de muncă. Potrivit Lawyers.com, perioada de timp variază și poate dura săptămâni sau luni. Atunci când decideți dacă să includeți un loc de muncă pe care l-ați părăsit pe parcursul unei perioade de probă, analizați motivul pentru care ați plecat. Dacă ați părăsit locul de muncă pentru a urmări o mai bună oportunitate sau pentru a vă continua educația, prejudiciul de renunțare în timpul perioadei de probă poate fi minim. Dacă ați fost concediat de la locul de muncă sau dacă nu ați lucrat acolo foarte mult timp, ar fi bine să renunțați la CV.
Lucrări necorelate
O altă considerație este natura locului de muncă. Dacă ați plecat în timpul perioadei de probă, dar locul de muncă nu este legat de cel pe care îl urmăriți, puteți alege să lăsați-l afară. CV-urile au un spațiu foarte limitat - în mod obișnuit, acestea nu depășesc două pagini - așadar, ar fi mai bine să alocați spațiu informațiilor relevante pentru potențialul angajator.
Clasificarea lucrării
Dacă alegeți să includeți lucrarea în CV-ul dvs., puteți să descrieți cu atenție descrierea pentru a minimiza efectele negative pe care le puteți întrerupe în timpul perioadei de probă. De exemplu, ați putea clasifica lucrarea ca poziție temporară. Acest lucru este valabil mai ales dacă ați fi un angajat care vă poate lăsa locul de muncă fără vreun motiv, fără nici un motiv. Perioada de probă este la fel de multă curbă de învățare pentru angajat ca și angajator, iar slujba pur și simplu poate că nu a fost potrivită pentru tine.
Alte probleme
Angajatorii au nevoie de diferite grade de istorie a carierei. Lăsați termenii angajatorului să dicteze ceea ce menționați în CV-ul dvs. sau în cererea de angajare. De exemplu, în cazul în care angajatorul solicită o istorie completă a muncii care se întinde pe mai mulți ani, ar trebui să menționați fiecare loc de muncă pe care l-ați avut în acea perioadă. În plus, dacă alegeți să omiteți un loc de muncă, este posibil să creați un gol în CV-ul dvs., care ar putea fi necesar să explicați.
