Companiile nu oferă întotdeauna o perioadă de probă noilor angajați. Unii consideră nou-angajați angajați obișnuiți de la început. Termenul de "perioadă de probă" nu înseamnă că un angajator oferă un contract de muncă care garantează ocuparea forței de muncă. În schimb, aceasta înseamnă că nou-angajații au încheiat o perioadă de introducere pentru a vedea dacă relația de muncă este potrivită pentru ambele părți. De asemenea, indică faptul că noii angajați au terminat cursurile inițiale și pot fi eligibili pentru o creștere după o evaluare a performanței.
Revizuirea performanței
Multe companii oferă o revizuire a performanței la sfârșitul unei perioade de probă. Revizuirea performanței ajută angajatorul și angajatul să discute dacă ambele părți sunt mulțumite de acordul actual. Îi ajută pe angajatori să știe dacă angajații înțeleg locul de muncă și își pot îndeplini bine îndatoririle și îi ajută pe angajați să știe dacă au făcut acest lucru, așa cum așteaptă angajatorul.
Mărire de salariu
Mulți angajatori oferă posibilitatea creșterii salariilor la sfârșitul perioadei de probă. O majorare este o dovadă a muncii satisfăcătoare a unei noi angajări efectuate în timpul perioadei de probă, care poate dura de la o lună la câteva luni, în funcție de angajator. Cu toate acestea, nu toți angajatorii oferă creșteri de salariu la sfârșitul perioadei de probă. În schimb, noul angajat poate fi eligibil pentru beneficii la sfârșitul perioadei de probă sau poate conduce la o schimbare a clasificării locurilor de muncă de la stagiul de probă la cel regulat.
Obținerea Raise
În timpul perioadei de probă, demonstrați-vă abilitățile și talentele, rămânând târziu sau venind mai devreme, dacă este necesar, pentru a-ți face o treabă. Fiți respectuoși față de toți colegii și supraveghetorii. Atenționări și sugestii ale mentorilor și instructorilor. Asigurați-vă de poziția dvs. și fiți încrezători în timp ce o faceți, dar fiți dispuși să învățați de la alții. Luați inițiativa de a depăși ceea ce se așteaptă să demonstreze angajamentul dvs. de a face o treabă bună.
În revizuirea performanței
Dacă angajatorul nu simte că ați făcut așa cum ar trebui să aveți într-o anumită zonă la sfârșitul perioadei de probă și discutați-o cu dvs. într-o revizuire a performanței, rămâneți liniștiți. Reputația dvs. profesională poate fi rapid distrusă dacă reacționați defensiv și cu furie. În schimb, faceți timp pentru a vă revizui obiectiv activitatea în mintea voastră. Faceți o listă a realizărilor dvs. pentru a contracara revizuirea negativă și pentru a clarifica orice așteptări despre care ați fost neclar cu șeful dvs. după recenzie. Efectuați un plan de acțiune pentru a vă îmbunătăți și planificați să vă întâlniți periodic cu șeful dvs. pentru a vă revizui performanța.
