O perioadă de probă a angajatului are loc imediat după ce a fost angajată, iar atunci când angajatul este monitorizat pentru a se asigura că performanța sa corespunde standardelor stabilite de companie. Durata unei perioade de probă variază de la o întreprindere la alta; cu toate acestea, dacă performanța unei noi închirieri nu corespunde standardelor stabilite de companie, este posibil ca angajatul să fie nevoit să fie reziliat.
Elementele de care aveți nevoie
-
Raportul de evaluare a performanței
-
Angajat manual
-
Fișa de terminare
-
Lucrări de încheiere
Examinați raportul de evaluare a performanței angajatului. Acest raport acoperă performanța zilnică sau săptămânală a angajatului. În timp ce informațiile exacte din acest raport variază în funcție de industria și poziția deținută de angajat, acesta va oferi un raport precis al punctelor forte și a punctelor slabe ale angajatului în cadrul funcției.
Descrieți părțile substandard din raport și compilați o listă de motive pentru care angajatul nu îndeplinește cerințele poziției. Dacă angajatul lucrează într-o poziție de vânzări, părțile neconforme ale raportului ar putea include lipsa vânzărilor, abilitățile nesatisfăcătoare ale clienților și nu urmărirea cu clienții.
Evidențiați secțiunile din manualul angajaților sau din manualul de politici privind companiile care se referă la așteptările angajatului. Manualul trebuie să explice în mod clar ce așteaptă compania de la noii angajați într-o perioadă de probă. Referindu-vă la aceste secțiuni, puteți să îi informați în mod clar pe angajat de ce este terminată.
Compilați o foaie de terminare pentru angajat, explicând decizia companiei. Informațiile din această fișă vor varia în funcție de industrie și de poziția deținută de angajat; cu toate acestea, acesta ar trebui să cuprindă motive detaliate pentru care angajatul este încetează.
Programați o întâlnire cu angajatul. Examinați fișa de evaluare a performanței și faceți referire la deficiențele angajatului cu așteptările pe care compania le cere tuturor angajaților.
Mulțumiți angajatului pentru timpul său și lăsați-l să semneze foile de terminare, dacă este necesar.
sfaturi
-
Nu întrerupeți un angajat în primele trei săptămâni ale perioadei de probă, cu excepția cazului în care angajatul manifestă o încălcare flagrantă a procedurilor de funcționare a postului.
Avertizare
Nu întrerupeți niciodată un angajat pe durata unei perioade de probă fără a oferi motive întemeiate.
