În mod neașteptat, pierderea unui loc de muncă este traumatizantă pentru majoritatea oamenilor și, pentru unii, poate fi devastatoare din punct de vedere financiar. Când vă pierdeți slujba, totuși, nu sunteți întotdeauna plecați fără bani sau recurs. S-ar putea să aveți dreptul fie la un acord, fie la un pachet de despăgubire, în funcție de motivul pentru care ați fost eliberat. Înțelegerea diferenței dintre cele două vă poate ajuta să obțineți toți banii pe care îi meritați când pierdeți brusc mijloacele de trai.
așezare
Ocupările locurilor de muncă se produc, în general, atunci când un angajat este eliberat dintr-un loc de muncă și, ulterior, face o plângere împotriva angajatorului. De exemplu, multe ocupații de ocupare a forței de muncă sunt atinse din cauza hărțuirii sexuale sau a cazurilor de discriminare. Cu o soluționare a locurilor de muncă, angajatorul este de acord să îndeplinească anumite condiții pentru fostul angajat, implicând de obicei o plată în numerar de un fel. În majoritatea cazurilor, decontările au loc în instanță, cu asistența avocaților, nu necesită angajatorul să recunoască oficial vina sau greșeala și să interzică angajatului să solicite orice altă compensație sau să ia orice acțiune legată împotriva angajatorului.
separare
Pachetele de desfacere a angajaților sunt compensațiile furnizate când ați renunțat la un loc de muncă. În unele cazuri, contractul de muncă sau reprezentarea sindicală garantează că veți primi un fel de desfacere. Pachetele de reducere variază în funcție de companie, de cât timp ați fost în poziția dvs. și de motivele concedierii, dar acestea includ în general un fel de salarizare, cum ar fi o plată forfetară egală cu salariul dvs. pentru o anumită perioadă de timp, precum și alte compensații, cum ar fi continuarea prestațiilor de asigurări de sănătate sau păstrarea computerului. În cele mai multe cazuri, atunci când acceptați un pachet de compensare, eliberați compania de orice fel de revendicare pe care o aveți. Cu alte cuvinte, dacă luați banii, nu puteți da în judecată compania pentru încetarea abuzivă sau alte greșeli.
Alegerea soluției sau a decalajului
Indiferent dacă alegeți să acceptați un pachet de compensare sau să căutați o înțelegere, depinde de circumstanțele dvs. și de motivul respingerii. Dacă sunteți încrezător că puteți dovedi că firma dvs. este angajată într-un fel de greșeli - dacă credeți că ați fost concediat din cauza rasei sau sexului dvs., de exemplu - căutarea unei înțelegeri vă poate oferi mai mulți bani pe termen lung. Căutarea unei înțelegeri cere adesea plătirea unor taxe legale și poate dura ceva timp pentru a argumenta și a dovedi cazul dumneavoastră. Dacă îți pierzi slujba din cauza unei vânzări sau a unei fuziuni, a unei reduceri sau a altui motiv care nu se încadrează în domeniul de aplicare al legii, luarea desființării poate fi în interesul dumneavoastră.
Aspecte fiscale
Atât așezările, cât și separările vin cu consecințe financiare. Pe termen scurt, acceptarea unui pachet de soluționare poate împiedica abilitatea dumneavoastră de a obține beneficii de șomaj - iar unele contracte de încetare vă interzic să căutați șomaj. Fiecare stat are propriile reguli privind modul în care sunt tratate pachetele de despăgubire, dar, în majoritatea cazurilor, dacă vă calificați pentru șomaj, beneficiile dvs. vor fi amânate din cauza plății compensațiilor. În plus, banii pe care îi primiți în oricare scenariu sunt impozabili. În funcție de modul în care sunt alocați banii din sistemul dvs. de decontare, o parte din fonduri nu pot fi impozitate și cotele de impozitare variază. De exemplu, dacă primiți bani pentru salariile pierdute și pentru onorariile avocaților, salariile sunt impozitate, dar partea de taxă nu este. Într-o despărțire, banii și beneficiile pe care le primiți sunt impozitate ca venitul obișnuit și apar la W-2 la sfârșitul anului.
