În mod obișnuit, intervievatorul - recrutorul sau lucrătorul cu resurse umane - refuză oa doua întâlnire cu intervievatul, nu invers. Dar, atunci când intri în etapele finale ale procesului de aplicare a cererii de locuri de muncă, amândoi încercați să determinați dacă dumneavoastră și locul de muncă faceți un cuplu bun. Dacă tu și slujba ești un meci slab, e bine să refuzi pașii următori, fă-o așa tactic. Respingerea este întotdeauna o chestiune delicată care este tratată cel mai bine prompt, politicos și corect pentru a vă menține reputația intactă și conștiința clară.
Esti sigur?
Dacă ați fost oprit de către intervievatorul sau procesul de interviu în sine, amintiți-vă că recrutorul nu poate chiar să lucreze pentru companie. Înainte de a elimina cel de-al doilea interviu, este deștept să discutăm pe cel inițial cu o bordură înțeleaptă, fiabilă, veridică - un membru al familiei, un prieten sau mentor, de exemplu. Dacă încă intenționați să refuzați al doilea interviu, nu așteptați.
Mergi mai departe cu situatia asta
Este incorect să țineți sau să ignorați o solicitare pentru un al doilea interviu sau să acceptați să participați, și apoi să nu vă arătați. Dacă lucrarea nu este potrivită pentru dvs., contactați managerul de angajări prin telefon sau e-mail, imediat. În acest fel nu-ți pierzi timpul sau al tău, și dai un alt părinte interesat o șansă să intervieveze pentru slujbă, mai degrabă decât mai târziu. Dar nu ajungeți încă pentru dispozitivul dvs.; pregătiți pentru conversație.
Planifica
Da, respingerea unui interviu este o situație incomodă, poate chiar una pe care o ocupați pentru prima dată. Dar dacă v-ați hotărât, pregătiți-vă să respingeți cererea pentru un al doilea interviu cu har, politețe și adevăr. Ce veți spune dacă managerul de angajare întreabă de ce nu doriți slujba? De exemplu, dacă nu ați realizat tot ceea ce a implicat poziția, fiți cinstit. Sau, dacă ați acceptat un loc de muncă cu o altă companie între timp, spuneți așa. Fiecare situație este diferită, iar conversația va deveni mult mai netedă dacă vă pregătiți pentru aceasta cât mai bine posibil.
Metode de contact
Vânătoarea în jos a recruiterului sau a persoanei de resurse umane prin telefon poate fi o chiuveta de timp. Iar atingerea textului este neprofesională. E-mailul este o modalitate adecvată și, adesea, mai confortabilă de a respinge cererea pentru un al doilea interviu. Pentru a găsi adresa de e-mail directă a managerului de angajare, verificați materialele de interviu. Dacă nu este acolo, ar trebui să puteți urmări informațiile sale de contact online. Dacă încă nu puteți localiza adresa de e-mail a recrutorului, sunați la recepția companiei și solicitați-o.
Ce de spus
Ajungeți atât la angajator, cât și la intermediar (recruiterul) pentru a explica motivul pentru care refuzați un al doilea interviu poate reduce șansele transmiterii informațiilor incorecte în lanțul de comandă. Trimiterea unei scrisori personale, scurte, mulțumitoare, dar fără mulțumire este, de asemenea, o curtoazie și îi spune angajatorului că sunteți o persoană responsabilă, îngrijitoare. Să fii politicos pentru toți cei implicați este deosebit de important dacă poți fi interesat într-o altă poziție cu compania la o dată ulterioară sau dacă vrei să-ți menții o poziție reputațională în industria ta - și doar pentru că e bine să faci. E-mailul dvs. poate merge cam așa:
"Dragă doamnă Smith, Vă mulțumim pentru că mi-ați oferit un al doilea interviu pentru poziția de asociat de marketing cu XYZ Corporation. Apreciez cu adevărat interesul tău continuu față de aplicația și experiența mea.
Din nefericire, după o deliberare atentă, am decis să accept o altă oportunitate care este mai bine aliniată la obiectivele și abilitățile mele de carieră.
Mi-a plăcut întâlnirea cu tine și cu echipa ta. Din nou, vă mulțumesc pentru interesul dvs., timpul și interviul plăcut.
Toate cele bune, (Numele dumneavoastră)
