Deși obținerea unei oferte de muncă după un prim interviu poate fi ca un vis devenit realitate, în realitate acest lucru uneori nu se întâmplă. În schimb, procesul de angajare include, uneori, cel puțin. un al doilea interviu. Înțelegerea scopului unui al doilea interviu vă poate ajuta să vă pregătiți suficient de bine, astfel încât atunci când primiți apelul de a reveni în tine, de asemenea, obțineți de locuri de muncă.
Fapte
În funcție de companie, un al doilea interviu poate fi interviul de angajare. Screening-ul care are loc prima dată în jur îngustă terenul, iar cel de-al doilea interviu determină deseori dacă dumneavoastră sau un alt candidat obțineți o ofertă de muncă. Din acest motiv, cel de-al doilea interviu se concentrează asupra dvs., mai degrabă decât asupra calificărilor dvs. Din perspectiva dvs., un al doilea interviu este o șansă de a vă continua evaluarea poziției și a companiei și de a vă lua propriile decizii cu privire la oportunitatea potrivită pentru dumneavoastră.
Obiective
Cu un accent pe tine, scopul unui al doilea interviu este de a realiza trei până la patru obiective. Un intervievator ar putea dori să confirme o primă impresie, să facă o determinare cu privire la faptul că dvs., compania și poziția sunteți în formă bună, evaluați nivelul dvs. de profesionalism și, eventual, evaluați abilitățile sociale. În plus, intervievatorul poate avea întrebări pe care nu le-a cerut în timpul primului interviu sau dorește să vă scufundați mai adânc în abilitățile și competențele dvs.
Format
Un al doilea interviu deseori își realizează scopul prin urmarea unui alt format de interviu și a unui interval de timp. În cazul în care primul interviu poate fi doar cu o singură persoană, un al doilea interviu implică adesea intervievarea într-un grup mic sau gruparea și, în unele cazuri, o combinație de interviuri individuale și de grup sau de grup. Acestea servesc scopului evaluării abilităților tale interpersonale și de comunicare, calităților de conducere, abilității de a gândi rapid și de a vedea cât de bine ții stresul. Perioada de timp pentru cel de-al doilea interviu poate fi, de asemenea, diferită, care durează oriunde de la câteva ore până la întreaga zi. Interviurile individuale pot apărea din spate și / sau pot include o pauză de prânz.
sfaturi
Menținerea contactului vizual este un al doilea interviu esențial și, mai ales, important dacă intervievați mai mult de o persoană. Atunci când se adresează o întrebare adresată de un membru al grupului, implicați fiecare membru al grupului, privindu-i pe toți, mai degrabă decât pe membru care pune întrebarea. Indiferent dacă primiți o agendă de interviu sau nu, pregătiți-vă pentru posibilitatea de prânz sau cină prin revizuirea etichetei de mese de afaceri. Totul are un scop în timpul unui al doilea interviu, iar masa nu face excepție. O evaluare a dvs., precum și modul în care vă potriviți în companie, va continua înainte, în timpul și după masă. În cele din urmă, colectați cărți de vizită de la toată lumea cu care ați intervievat și trimiteți câte o notă de mulțumire fiecăruia. Este la fel de important să trimiteți notele de mulțumire după al doilea interviu după primul.
