Procesul de interviu constă adesea în cel puțin două seturi diferite de interviuri. De fiecare dată când vă întâlniți cu reprezentanții companiei, trebuie să aveți o atitudine și o abordare profesională. Dar înțelegerea diferențelor dintre primul și al doilea interviu vă poate ajuta să fiți mai bine pregătiți. Îți poți îmbunătăți șansele de a obține slujba, știind la ce să te aștepți și fiind gata să răspunzi la întrebările companiei.
Scop
Primul interviu este adesea denumit "interviu de screening", în timp ce cel de-al doilea interviu este numit "interviul de angajare", potrivit lui Irene Marshall, care scrie pentru site-ul The Ladders. Interviul de screening este folosit pentru a verifica corectitudinea informațiilor despre CV-ul dvs., punându-vă întrebări specifice despre experiența dvs. și fundalul dumneavoastră. Este posibil să fiți nevoiți să luați și teste de personalitate și aptitudini la interviul de screening. Al doilea interviu, interviul de angajare, este orientat spre poziția specifică și dacă abilitățile dvs. corespund nevoilor companiei.
Proces
Primul interviu este adesea realizat de un specialist în resurse umane fie la telefon, fie în persoană. Intervievatorul folosește formulare care conțin întrebări de bază pe care compania trebuie să le răspundă în timpul procesului de screening. Al doilea interviu este realizat de persoane care sunt mai strâns asociate cu departamentul pentru care intervievați. Directorul departamental, orice echipă sau lideri de proiect și vicepreședinți divizionali ar putea fi implicați în cel de-al doilea interviu. Este posibil să existe și un interviu la nivel de grup care să cuprindă angajați din departament.
Conţinut
Primul interviu poate implica completarea aplicației companiei și rularea prin descrierea postului cu profesionistul din domeniul resurselor umane. Sunt acoperite toate detaliile importante despre situația de care aveți nevoie, cum ar fi nevoia de relocare sau o perioadă de formare extinsă în afara orașului. Este posibil să vi se ofere un deficit al beneficiilor companiei de bază, al politicilor de renunțare la timp și al structurii planului de pensii. Al doilea interviu se ocupă de informații mai specifice, cum ar fi compensația, orele de lucru, managerii cărora le raportați și calea de carieră care vă poate fi oferită.
Orientarea carierei
Primul interviu este mai preocupat de locul în care vă aflați acum și de confirmarea experienței anterioare. La al doilea interviu, ar trebui să fii pregătit să discuți despre planurile viitoare de carieră și cum crezi că compania va beneficia de planurile tale. Dacă aveți viitoarele cursuri sau certificări pe care ați dori să le realizați, care sunt relevante pentru poziție, atunci acestea vor fi discutate la al doilea interviu.
