Folosirea personalului contractual independent, spre deosebire de angajații permanenți, devine din ce în ce mai populară. În 2005, au fost angajați aproximativ 1,2 milioane de angajați temporari, potrivit Biroului Statistic al Muncii. Există mulți profesioniști în utilizarea contractului de muncă într-o companie, dar are și dezavantajele sale.
Pro: Flexibilitatea personalului
Pot exista anumite poziții ale căror contracte futures nu sunt sigure. Angajarea unui antreprenor pentru a umple poziția pentru un anumit interval de timp este o bună alternativă la angajarea permanentă a unei persoane dacă nu sunteți sigur de stabilitatea poziției. Contractorii independenți sunt de asemenea folositori pentru companiile care au fluctuații de muncă și care au nevoie de personal pe termen scurt pentru a ajuta la un anumit proiect. Odată ce termenul contractual este îndeplinit, nu există nici o obligație pentru niciuna dintre părți de a continua relația.
Pro: Evaluarea procesului
Dacă compania dvs. are o poziție permanentă, dar doriți să evaluați mai întâi un potențial angajat, îl puteți angaja pe bază contractuală. Acest lucru vă va permite să evaluați abilitățile și aptitudinile persoanei pentru a vedea dacă se conformează standardelor dvs. Dacă sunteți nemulțumit de performanța contractantului, puteți alege pur și simplu să nu îl sunați înapoi pentru o activitate viitoare. Dacă, totuși, sunteți mulțumit de munca depusă, vă puteți oferi să angajeze acel individ ca angajat permanent care este deja pregătit pentru muncă.
Pro: costuri reduse
Costul angajării lucrătorilor contractuali temporari este mult mai mic decât angajarea unui angajat. Cei mai mulți lucrători temporari nu beneficiază de prestații de companie, cum ar fi asigurările de sănătate, și nu trebuie să achitați o cotă din impozitele pentru asigurări sociale sau Medicare sau să plătiți indemnizația sau indemnizația pentru șomaj. De asemenea, în multe cazuri, lucrătorii contractuali dispun de echipamente proprii pentru a-și îndeplini sarcinile pentru care sunt contractate și nu au nevoie de spațiu de birouri al companiei.
Con: Mai puțin control
Contractorii independenți au adesea un mod propriu de a-și îndeplini sarcinile care pot fi diferite de modul în care se desfășoară activitatea dvs. Nu le poți supraveghea cât de mult îți faci angajații sau îți exercită controlul la fel de mult. Utilizarea lucrătorilor contractuali poate duce, de asemenea, la o calitate diferită a muncii pe care o primiți în cadrul proiectelor în care au fost angajați diferiți indivizi.
Con: Probleme de siguranță
Siguranța este întotdeauna o problemă, dar cu atât mai mult cu lucrătorii temporari pe care nu i-ați instruit și, prin urmare, nu ați putea fi învățați toate practicile și procedurile de siguranță necesare pentru a finaliza treaba. Având în vedere că contractorii independenți nu sunt acoperiți de despăgubirile lucrătorilor în multe state, este posibil să fiți răspunzător pentru leziuni pe care contractantul le suferă și ar putea fi acționate în justiție pentru daune dacă există neatenție din partea dvs.
