Având în vedere timpul petrecut de oameni la locul de muncă, este inevitabil ca unii să dezvolte sentimente romantice pentru colegii lor. Multe relații de succes își trasează rădăcinile la romance la locul de muncă, dar au potențialul de a interfera cu performanța și moralul locurilor de muncă. Politicile companiei care se adresează românilor la locul de muncă pot ajuta la evitarea neînțelegerilor cu privire la ceea ce este și nu este acceptabil, dar prezintă și unele dezavantaje potențiale.
Avantaj: scandal și evitarea răspunderii
Unele relații romantice sunt perfect legitime, în timp ce altele sunt pline de probleme. O problemă comună este o relație între două persoane de "rang" diferite, chiar dacă nu există o relație de supraveghere directă sau indirectă între ele. Această situație poate duce la acuzații de favoritism, comportament inadecvat și moralul personalului afectat. O politică formală scrisă care abordează aceste probleme poate ajuta la evitarea bârfelor și scandalurilor dăunătoare, precum și la procese. Dacă angajații încalcă limitele oficiale, situația este mai ușor de rezolvat decât dacă relațiile lor provoacă probleme, dar nu încalcă nicio politică formală.
Avantaj: Claritate îmbunătățită
Făcând o politică definitivă cu privire la romantismul de serviciu, un angajator poate face situația clară noilor angajați imediat ce sunt angajați. Obligându-i să citească și să înțeleagă politica, un angajator poate fi sigur că toți membrii personalului o cunosc. Dacă politica este încălcată, angajatorul poate presupune că angajații au făcut acest lucru în mod intenționat și pot răspunde în mod corespunzător. Oamenii care se implică într-o nouă relație romantică nu se comportă întotdeauna rațional; o politică oficială îi poate ajuta să acționeze mai responsabil.
Dezavantaj: Birocrația extinsă
Punerea în aplicare a unei politici oficiale privind romancele la locul de muncă riscă să introducă în organizație o birocrație și cheltuieli suplimentare. Politica în sine poate necesita o cantitate substanțială de muncă și de consultare pentru a produce, iar după ce este pusă în aplicare trebuie să fie aplicată dacă are sens. Organizațiile care nu au avut niciodată probleme cu românii la locul de muncă ar putea dori să ia în considerare evitarea tuturor acestor potențiale probleme, lăsând pur și simplu suficient de bine.
Dezavantaj: Angajatorul Nanny
În funcție de modul în care politica este implementată și aplicată, angajații pot fi lăsați să se simtă ca și cum ar fi supravegheați de un angajator care încearcă să se amestece în viața lor personală. Punerea în aplicare a unei politici care este percepută de angajați ca fiind excesiv de invazivă poate să se răstoarne și să provoace ostilitate față de angajator, mai degrabă decât o operațiune mai ușoară în birou.
