Angajarea și reținerea angajaților capabili este una dintre cele mai dificile sarcini cu care se confruntă managerii din lumea afacerilor de astăzi. Punerea în aplicare a unei perioade de probă la locul de muncă este un curs pe care angajatorii îl pot lua pentru a se asigura că au angajat angajatul potrivit. Cu toate acestea, există atât avantajele, cât și dezavantajele perioadelor de probă la locul de muncă.
Evaluare
Cea mai semnificativă și benefică fundamentală a perioadelor de probă la locul de muncă este capacitatea unui angajator de a evalua performanța angajaților fără riscuri semnificative.
terminare
Un alt aspect pozitiv asociat unei perioade de probă este că angajatorul este capabil să înceteze angajatul fără repercusiuni în timpul perioadei de evaluare.
Demisie
Pe de altă parte, un dezavantaj al perioadelor de probă la locul de muncă este acela că un angajat poate demisiona după voință, lăsând angajatorul cu o vacanță neașteptată.
Proiecte economice
O perioadă de probă are beneficii financiare: un angajator nu trebuie să facă o investiție financiară semnificativă (de exemplu, prestații) la un angajat până la sfârșitul perioadei de examinare.
Consul economic
O perioadă de probă necesită ca un angajator să facă cel puțin o investiție financiară care poate fi risipită dacă angajatul alege să plece de la locul potrivit.
