Dacă ați devenit vreodată un debitor al judecății, ceea ce înseamnă că un creditor a dat în judecată și a câștigat o judecată de bani împotriva dumneavoastră pentru o datorie neplătită, salariile dvs. pot fi supuse unei închisori. Deși regulile diferă în funcție de faptul că o decizie de alocare se referă la sprijinul pentru copii sau la datoria obișnuită, cum ar fi datoriile non-fiscale ale consumatorilor și cele federale, legile federale și statale de atribuire a salariilor împiedică creditorii multipli de judecată să vă îngrădească întregul salariu.
Limitele de atribuire a salariilor
Legile federale și cele mai multe legi de stat limitează valoarea totală a unei cesiuni salariale la 25 la sută din veniturile saptamanale de unică folosință - impozitul pe salarii - venituri sau suma cu care salariile dvs. depășesc 30 de ori salariul minim federal actual, oricare dintre acestea este mai mică. Regula de 25% se aplică tuturor tipurilor de datorii obișnuite, indiferent de numărul de ordine de angajare primite de angajator. De exemplu, dacă venitul dvs. disponibil săptămânal este de 900 de dolari, cel mai mult că mulți creditori pot decora în total este de 25 de procente sau 150 de dolari. Cu toate acestea, regula de 25 de procente nu se aplică în cazul alocațiilor de întreținere pentru copii sau soți, care pot depăși 50 la sută până la 65 la sută din venitul disponibil.
Ordin ordinar de prioritate a datoriilor
Normele de garnisire pentru datoria obișnuită spun că prima primită are prioritate. Conform regulii de 25%, singurul scenariu în care salariul dvs. poate arăta mai mult decât o cesiune salarială este datoria federală non-fiscală sau un împrumut student federal, pentru care limitele maxime sunt de 15% și respectiv 10%. De exemplu, în cazul în care Departamentul Educației primește deja 10% din venitul dvs. pentru a rambursa un împrumut student în lipsă și angajatorul dvs. primește o altă comandă de la un creditor al unui card de credit, încă 15% din venitul dvs. este încă disponibil. Cu toate acestea, în cazul în care compania de carduri de credit ia deja deja toate cele 25 de procente, nimic altceva nu poate fi reținut până când nu este îndeplinită prima hotărâre.
Priorități care implică suport pentru copii
Într-o situație de plată a salariilor multiple, comenzile de întreținere a copilului și a soțului vin întotdeauna înaintea datoriilor obișnuite. Deoarece aceste comenzi pot consuma până la 65% din venitul dvs. disponibil, este puțin probabil ca comenzile suplimentare de atribuire a salariilor să aibă efect. În plus, în cazul în care angajatorul dvs. primește un ordin de întreținere a copilului și salariul dvs. este deja plătit pentru una sau mai multe datorii obișnuite, aceste comenzi se vor opri și ordinul de asistență pentru copii va prelua.
Hotărârea Debitor Job Protection
Legea federală de protecție a consumatorilor prevede că un angajator nu poate să vă rezilieze printr-o singură comandă de atribuire a salariilor. Deși legile federale nu vă protejează de reziliere în cazul în care angajatorul dvs. primește mai multe împuterniciri de la creditori judecători separați, unele state, cum ar fi Legea privind repartizarea salariilor din Illinois, vă protejează locul de muncă în aceste condiții.
