Lumea afacerilor este ca lumea în ansamblul său - nu se oprește niciodată. Într-adevăr, lumea afacerilor se schimbă în fiecare secundă, afectată de schimbări în toate aspectele vieții umane. Reacția la această schimbare este una dintre responsabilitățile principale ale unui șef executiv efectiv, care trebuie să-și orienteze afacerea în conformitate cu tendințele care se schimbă. Pentru a face acest lucru, managerul trebuie să identifice în ce sectoare aceste modificări apar de obicei.
Tehnologie
Una dintre cele mai dramatice schimbări ale peisajului de afaceri este tehnologia disponibilă pentru companii. Acestea includ schimbări în tehnologia utilizată în produsele și serviciile oferite de o afacere, precum și schimbări în tehnologia utilizată pentru a produce și distribui aceste produse. De exemplu, din 1990 până în 2010, Internetul a trecut de la a fi aproape inexistent la omniprezent, revoluționând modurile în care companiile comunicau, și-au dezvoltat și vând produsele.
Cerere și ofertă
În timp, oferta și cererea unui anumit produs se va schimba, din cauza unui număr de factori externi. De exemplu, în timp ce în 1980 a existat o mică cerere în China pentru produse occidentale, până în 2010, din cauza creșterii prosperității și a liberalizării legilor comerciale, cererea a crescut. Răspunzând acestor modificări ale cererii, producătorii își schimbă adesea oferta unui anumit produs. O companie inteligentă se uită permanent la oferta și cererea produselor pe care le oferă.
Concurență
Rularea unei afaceri este ca și cum ați juca un joc în care regulile continuă să se schimbe - la fel și adversarii dvs. Cu timpul, diferiți concurenți intră pe o piață, oferind produse și servicii noi la prețuri diferite. Acești nou-intrați determină schimbarea consumatorilor într-o anumită piață. Jucătorii de pe aceste piețe își schimbă în mod constant propriile strategii pentru a reacționa la mișcările concurenților, astfel încât schimbarea pieței devine aproape neîncetată.
Muncă
Una dintre schimbările mai puțin evidente în afaceri sunt schimbările pe piața forței de muncă. Ca și în cazul produselor, piața forței de muncă răspunde forțelor proprii de cerere și ofertă. În timp, numărul persoanelor care dețin o anumită abilitate se schimbă. Această schimbare a ofertei de muncă afectează compensația acordată titularului de calificare. Această schimbare a compensării la rândul său afectează numărul de posturi disponibile pentru acești titulari de calificare.
