Scandalul Enron din 2001 - prăbușirea financiară, procesele penale și falimentul, au afectat America. Drept urmare, au fost instituite măsuri de protecție pentru a detecta semnele comportamentului neetic al afacerilor și practicile contabile. Deși nu toate comportamentele neetice ale afacerilor conduc la documente contabile falsificate și la fraude de valori mobiliare, rămân multe comportamente nedorite și neetice care trebuie monitorizate și evitate. Urmărirea semnelor care indică un comportament rău al afacerilor, cum ar fi agresiunea la locul de muncă, poate ajuta atât afacerile, cât și angajații atunci când sunt raportate.
Identificare
Modul de comportament neetic acoperă o gamă largă de fapte, cu toate acestea, cele mai frecvente includ: hărțuirea sexuală, falsificarea documentelor, folosirea resurselor companiei pentru uz personal, luarea sau folosirea incorectă a proprietății companiei - furtul. Violența la locul de muncă este în creștere și poate duce la alte comportamente neetice cum ar fi hărțuirea sau discriminarea. Un comportament mai complicat și adesea ilegal poate include modificarea documentelor comerciale, cum ar fi încasările din vânzări sau manipularea metodelor și rapoartelor contabile.
Hărțuire sexuală
Hărțuirea sexuală este degradantă și umilitoare. Dacă un angajat, de sex masculin sau de sex feminin, face în mod regulat semne sexuale sau altfel nepotrivite celuilalt, acest lucru poate fi considerat hărțuire sexuală. Pe de altă parte, dacă părțile se implică reciproc în activitate, pot fi văzute ca o poveste de dragoste în birou și, deseori, și acest comportament este considerat neetic. Alte semne de hărțuire sexuală pot fi operele de artă sugestive, cum ar fi arta nudă sau nudă parțială prezentă la locul de muncă.
furat
Se poate părea că semnele de furt ar fi ceva evident, ca și cum ar fi să iei bani de la bancă. În timp ce ar fi adevărat, există mai multe acțiuni obscure care sunt considerate furt. De exemplu, înregistrarea într-un timp exagerat a lucrat pentru o schimbare, luarea de pixuri de companie și împachetarea acestora sau utilizarea faxului pentru uz personal, ia ceva care nu este un drept al angajaților. Este un comportament neetic și trebuie raportat.
Violența la locul de muncă
Semnele violenței la locul de muncă pot fi orice, de la abuzul verbal până la rănirea corporală. Dacă un angajat trimite o comunicare amenințătoare unui altul, indicând că va fi rănit într-un fel, este violența la locul de muncă. Indiferent dacă este o amenințare pentru ostracizarea individului din orice motiv, sau folosirea unui limbaj derogatoriu pentru a intimida, acțiunea este inadecvată. Strângerea pumnilor pe un birou sau aruncarea de lucruri este considerată o acțiune violentă și este un alt semn al comportamentului neetic al afacerilor. Îmbătrânirea și discriminarea prin jena sau degradarea unui membru al echipei pot fi un rezultat al violenței la locul de muncă.
Efecte
Atunci când semnele comportamentului neetic al afacerilor sunt detectate de un angajat, aceștia deseori nu se verifică, deoarece acțiunile nu sunt exprimate.Frica de reacții negative din partea conducerii sau a colegilor poate tăcea o persoană, determinând-o să "privească invers". Majoritatea companiilor oferă o ieșire neutră în care comportamentul neetic poate fi raportat și abuzul oprit. Consultați departamentul de resurse umane al companiei pentru aceste informații.
